Test profesionales: Empieza a crear tu futuro profesional

A muchas personas les estresa pensar que tienen la responsabilidad de crear su futuro profesional. No me refiero sólo a emprendedores (que sabemos que no es la opción laboral universal, ni tampoco la panacea), sino también a los trabajadores por cuenta ajena.

La idea de liderar tu propio futuro profesional no sólo no les resulta liberadora, sino que les paraliza e incluso les desmotiva. Sienten que no se conocen lo suficiente, que quizá no saben lo que quieren y, sobre todo, lo perciben como un riesgo que no están dispuestas a asumir, como si la inmovilidad no entrañara riesgos...

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Conformarse o resignarse a lo que se tiene, nunca es una opción, porque te despoja de poder, que es lo que te habilita para crear el futuro que deseas, a cualquier nivel. En lo laboral, siempre puedes crear un lugar mejor, incluso sin moverte del puesto que ocupas o la empresa para la que trabajas.

Para ello, es preciso el autoconocimiento: profundizar en tu experiencia, conocer tus competencias y el valor que aportas, revisar tus interacciones con otros, tener feedback de lo que opinan y saber tu diferencia, tener clara tu actitud frente al trabajo y la vida… Se trata de un recorrido apasionante que, sin duda, te permitirá mejorar tu lugar profesional e irá despejando tu camino, haciendo que lo disfrutes y actives tus opciones futuras, aunque todavía no sepas a donde te diriges y necesites algo más de tiempo para visualizarlas.

Uno de los motivos por los que es muy útil contar con un asesor de carrera profesional o coach de carrera para que te acompañe, es por las herramientas objetivas que pondrá a tu disposición para tu autoconocimiento y desarrollo profesional, como las siguientes:

  • Test de Anclajes Profesionales (de Edgar H. Schein, Jossey-Bass/ Pfeifer, 1990): te devuelve información sobre las funciones más afines a tus motivaciones. Se basa en estudios transversales, con varios cientos de personas en distintas etapas de su carrera, que han permitido identificar ocho categorías de anclajes: 
      • Técnico - Funcional
      • Gerencia General
      • Autonomía / Independencia
      • Seguridad / Estabilidad
      • Creatividad Empresarial
      • Dedicación a una causa / Sentido de Servicio
      • Desafío Puro
      • Estilo de Vida 

Las cuestiones que plantea son muy directas, por lo que será difícil neutralizar la subjetividad en tus respuestas. No obstante, el ejercicio es útil igualmente porque activa tu pensamiento hacia tus intereses profesionales, lo que te prepara para el debate y reafirmarte o no en los mismos. 

  • Test DISC Insights Discovery: teofrece un diagnóstico rápido y cuantitativo sobre tus competencias, habilidades, actitudes, percepciones, valores, cualidades, defectos y comportamientos recurrentes. 

El perfil DISC es uno de los recursos más comprensibles y fáciles de aplicar en las organizaciones tanto para cumplir determinados objetivos, como para mejorar la gestión, el liderazgo individual o la integración de un equipo eficiente, tanto internamente como con clientes. Se basa en cuatro factores para la tipificación de las personalidades:

  • Decisión: actitud ante los problemas y desafíos.
  • Influencia: relación con otras personas e influencia que se ejerce en ellas.
  • Serenidad: respuesta ante los cambios y el ritmo del entorno.
  • Cumplimiento: vínculo con las reglas y procedimientos establecidos. 

futuro laboral

Además, el DISC clasifica los comportamientos que nacen de la combinación de los factores descritos en: conductor, persuasor, promotor, relacionador, sostenedor, coordinador, analizador, implementador. 

  • Test de Inteligencia Emocional: cuantifica la inteligencia emocional con un cociente denominado EQ (Emocional Quotient, Daniel Goleman). Mide dos grandes áreas: 
  1. La inteligencia emocional intrapersonal: hace referencia a lo que sucede en tu interior con respecto a las vivencias de tu día a día e integra tres capacidades:
  • Autoconciencia: comprensión del propio estado anímico y su efecto en otros.
  • Autorregulación: habilidad para gestionar de los estados anímicos negativos.
  • Motivación: pasión por trabajar en base al impulso interno de conseguir los propios objetivos, con energía y persistencia, más allá de motivos externos -conocimiento, dinero, posición, social, poder, etc. 
  1. La inteligencia emocional interpersonal: hace referencia a tu relación con otros:
  • Conciencia social, habilidad para comprender el estado emocional de las personas y como tus palabras y acciones pueden afectarle.
  • Regulación social: capacidad para influir en la claridad emocional de otras personas, establecer relaciones y crear vínculos.

Durante muchos años, se dio gran importancia al cociente intelectual (IQ), pero los estudios demuestran que los grandes líderes y los trabajadores más productivos, han conseguido un mayor desarrollo de sus habilidades emocionales (mayor cociente EQ), lo que les posibilita para trabajar bien en entornos con variedad de personas, adecuándose a las diferentes necesidades del mundo laboral. 

  • Feedback 360º: es un proceso de feedback estructurado sobre el desempeño de un profesional, que te permite conocer tu impacto en las personas con las que tienes contacto: tus superiores, colegas, subordinados e incluso clientes. Esto te ofrece un análisis completo de cómo te perciben los demás (en comparación con cómo te percibes tú mismo) y es indicativo sobre tu potencial y los aspectos que puedes mejorar tanto en el puesto de trabajo como para tu bienestar personal.

Tanto si tienes una opción laboral que no te gusta, como si no tienes ninguna, lo importante es no presionarte a ti mismo, extraer lo mejor que te ofrece tu opción y seguir avanzando para un futuro profesional mejor, dentro o fuera de la empresa en la que te encuentras. Si persistes con coherencia, irás abonando el terreno para que tu opción de futuro se muestre y puedas acceder a ella, con más o menos esfuerzo.

No te preocupes, porque entonces tendrás la preparación para crear el futuro que deseas, no te quepa la menor duda, con independencia de la magnitud del salto. Además, te resultará sencillo, porque será tu única opción, la de tu alma, la de tu vida, y esa es la mejor garantía de que sabrás hacerlo.

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Sobre el Autor

María-José Dunjó

María-José Dunjó

Su pasión es el cambio y la reinvención profesional desde hace 15 años, cuando inició una nueva andadura profesional al reinventarse de ingeniera a consultora de transición profesional, tras 12 años en multinacionales tecnológicas.

Ofrece servicios de consultoría, formación y comunicación para profesionales y empresas en circunstancias de cambio (presenciales y online). Además, gracias a los proyectos realizados para más de 500 clientes y a la amplia red de colaboradores que ha ido tejiendo, ha conseguido que la experiencia de sus dos etapas profesionales sume, facilitando el encaje con cada necesidad de cambio de sus clientes, tanto en ámbito de negocio y empresa, como en el de operaciones y procesos de renovación profesional y organizacional según las tendencias del mercado.

Su labor es aportar introspección, organización, planificación, comunicación y renovación, en línea con los objetivos que se plantean.

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