¿Qué es el índice de igualdad de género GEI?

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI: Bloomberg Gender-Equality Index) es un indicador concebido para realizar estadísticas con consciencia de género a nivel mundial sobre la fuerza laboral, los beneficios y la oferta de productos, así como sobre las mejores prácticas empresariales en igualdad de género.

El GEI fue creado por Bloomberg (una multinacional de medios y servicios financieros) para monitorizar el rendimiento financiero de empresas comprometidas públicamente con el avance de las mujeres en el entorno laboral en cuanto a políticas de género, representación y transparencia

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De hecho, formar parte de dicho índice ya supone un primer paso por la causa, pues requiere compartir datos financieros de género y superar el umbral global establecido por el estudio en cuanto a transparencia y desempeño, en base a cinco parámetros: liderazgo y promoción de talento femenino, cultura inclusiva, brecha salarial (equidad y paridad), políticas de lucha contra el acoso laboral y campañas de valoración de la mujer.

La transparencia con la que las empresas abordan la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales está impulsando la toma de decisiones financieras en todo el mundo, y está apoyando la forma de hacer negocios para entornos corporativos inclusivos.

Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg 

Origen del GEI

El GEI se creó en 2018, a partir de un índice previo, también concebido por Bloomberg en 2016, que era exclusivo para el sector financiero -el Índice de Equidad de Género en los Servicios Financieros (BFGEI)- que ya en 2017 incluyó 52 compañías, de 17 países. En 2018 se reconsideró su alcance, expandiéndolo de forma multisectorial y globa como GEI, lo que ha sido todo un éxito. En esa primera edición, se incluyeron 104 compañías, de 24 países y 10 sectores Además, se incorporaron firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán, y se diversificaron las actividades: comunicaciones, energía, productos de consumo, finanzas y tecnología, entre otras.

Desde entonces, el GEI no ha parado de conseguir empresas adeptas. En el Informe GEI 2019 incluyó 230 compañías, 36 países y regiones, y 10 sectores. Por último, el Informe GEI de 2020 ha incluido 325 compañías basadas, en 42 países y regiones, y 11 sectores, con una capitalización de mercado conjunta de más de 14 billones de dólares, lo que supone un fuerte incremento con respecto a 2019 y un crecimiento imparable

La diversidad de género es un imperativo de negocio. En las empresas, el compromiso con la inclusión de género crea un ambiente de trabajo de apoyo, que fomenta una mayor productividad y colaboración entre empleados con diferentes antecedentes y perspectivas. Esto genera innovación e impulsa un mejor rendimiento empresarial.

Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg

El GEI en España

En 2020, forman parte 14 empresas españolas, más del doble de las que había en 2019 (sólo 6) y son las siguientes: BBVA, Banco Santander, Bankia, Caixabank, Endesa, Enagás, EDP, Ferrovial, Iberdrola, Indra, Inditex, NH Hoteles, Telefónica o Repsol.

Según la propia web de Bloomberg: “La inclusión en el Índice se ha convertido en el sello de oro para que las empresas de todo el mundo demuestran públicamente su compromiso con la igualdad de género”.

Algunos resultados del GEI 2020

El pasado mes de enero, se publicó el “Informe GEI 2020” y a continuación comparto algunas conclusiones importantes que se pueden extraer de él:

Dirección

Las empresas lideradas por una CEO mujer reportaron tener más mujeres en puestos de alta dirección que las lideradas por un CEO hombre, y también más mujeres en el 10% superior de la compensación y en funciones generadoras de ingresos. Además, el 64% de las empresas que tienen un Director de Diversidad (CDO) tienen más probabilidades de tener metas de diversidad e inclusión dentro de las revisiones de desempeño de la alta gerencia (59% en comparación con el 20% de las empresas sin un CDO) y más probabilidades de requerir una lista diversa de candidatos para puestos directivos (67% frente al el 31% de las empresas sin un CDO).

Enfoque en el Cliente Femenino

Existe una tendencia creciente a evaluar con sesgo de género en materiales de publicidad y marketing. De las compañías incluidas en el índice, el 78% evalúa sus materiales de marketing por sesgo de género, en comparación con el 68% del año anterior, casi la mitad mide la retención de clientes femeninas (46%) y, por último, el 57% realiza un seguimiento de la satisfacción del cliente por género, cuando aplica.

Ampliación de métricas 2020;

Este año se han incluido por primera vez algunas nuevas métricas:

  • El 39% de las empresas del GEI están haciendo públicos sus objetivos con respecto al cierre de la brecha de género. En concreto, el 39% tienen objetivos para aumentar el liderazgo femenino y el 16% tienen planes para cerrar la brecha salarial.
  • Probabilidad de que una mujer permanezca empleada en la empresa después del periodo de maternidad (82%), la disponibilidad de salas de lactancia en el lugar (69%) y el patrocinio de programas de educación STEM para mujeres (64%)

Aunque queda un largo camino por recorrer para lograr la paridad de género en el lugar de trabajo, la divulgación pública de datos relacionados con el género permite a las empresas compartir las mejores prácticas y promover el enfoque de su industria hacia la diversidad y la inclusión”, dijo Lorraine Hariton de Catalyst (ONG involucrada en el progreso de las mujeres en el trabajo.)

Las compañías interesadas en ser consideradas dentro del Índice deben responder una encuesta social creada por Bloomberg en su propia web. Dicha participación, es voluntaria y gratuita y en breve se podrá solicitar la plantilla para formar parte del Índice de 2021.

Sigamos avanzando y celebrando los avances de la mujer, en lo profesional y en todas las áreas de la vida. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer Trabajadora!

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Sobre el Autor

María-José Dunjó

María-José Dunjó

Su pasión es el cambio y la reinvención profesional desde hace 15 años, cuando inició una nueva andadura profesional al reinventarse de ingeniera a consultora de transición profesional, tras 12 años en multinacionales tecnológicas.

Ofrece servicios de consultoría, formación y comunicación para profesionales y empresas en circunstancias de cambio (presenciales y online). Además, gracias a los proyectos realizados para más de 500 clientes y a la amplia red de colaboradores que ha ido tejiendo, ha conseguido que la experiencia de sus dos etapas profesionales sume, facilitando el encaje con cada necesidad de cambio de sus clientes, tanto en ámbito de negocio y empresa, como en el de operaciones y procesos de renovación profesional y organizacional según las tendencias del mercado.

Su labor es aportar introspección, organización, planificación, comunicación y renovación, en línea con los objetivos que se plantean.

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