Ignacio Rodríguez Castellano

Ignacio Rodríguez Castellano

Fundador de Coliving Canary Islands S.L., empresa que gestiona espacios de coworking y coliving, donde ofrece servicios a trabajadores remotos que trabajan desde Canarias.

En 2016, funda la conferencia NomadCity Gran Canaria, que reúne anualmente en la isla a expertos globales sobre el futuro del trabajo.

Desde el 2017, es director de operaciones de la empresa de desarrollo The Agile Monkeys y del estudio de diseño People That Care, empresa de capital canario que ofrece servicios a clientes norteamericanos.

Es miembro del consejo de administración y accionista de Alfa90 suministros y servicios, empresa Canaria con más de 30 años de experiencia en la implantación de energías renovables

Natural de Las Palmas de Gran Canaria, completa su formación como Ingeniero Industrial en la Universidad de Boston y un Executive MBA en la Universidad del Atlántico Medio. Atesora más de 15 años de experiencia internacional en cargos de gestión y como emprendedor incansable.

Ignacio persigue, con su trabajo, el desarrollo económico y social de Canarias, participando activamente en proyectos que tienen como prioridad la sostenibilidad económica pero también la generación de un impacto positivo en nuestra región.

Colabora en la temática de Recursos Humanos.


Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo

Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo

Es el lema que inspira al movimiento de trabajadores en remoto de Canarias

El manifiesto

“Creemos en un mundo en el que la gente se mueve por la pasión de su trabajo, trabaja desde cualquier lugar y tiene acceso a oportunidades laborales a nivel global.

Creemos que la ubicación geográfica ya no es una limitación. Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo.

Buscamos calidad de vida y felicidad en el trabajo. Creemos que todo el mundo deberían tener la opción de trabajar con flexibilidad”.

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