La Mujer del Futuro: pertenencia profesional de género

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora quiero dedicarlo a la Mujer del Futuro, ya que el #futurodeltrabajo desde la perspectiva de las Personas es uno de los temas principales que me ocupa en la actualidad.

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Cuando hablamos de los retos de la mujer en el ámbito profesional, solemos hacerlo de paridad, brecha salarial, sesgo y perspectiva de género, entre otros. Además, en ámbitos más amplios de vida, tratamos la inclusión y los roles de género.

En realidad, todo está relacionado y por eso, hoy me gustaría acuñar un concepto más amplio: la pertenencia profesional de género que está muy vinculada a todo lo anterior y en especial al ya mencionado sesgo de género  ¿Por qué? Porque garantizar la pertenencia es asegurar que las mujeres podemos aspirar a un futuro profesional equitativo real y para ello, se requiere de actuaciones urgentes.

La pertenencia profesional de género aborda la evolución profesional de la mujer desde el momento presente, para que su participación pueda ser plena y de valor. Es velar por la competitividad de la mujer, asegurando su presencia en todos los ámbitos de influencia y sectores de futuro: tecnológico, empresarial, científico, técnico y directivo, evitando roles de género obsoletos. Es garantizar la sostenibilidad profesional de la mujer, incluyendo aspectos colaterales sociológicos que son clave en tiempos de ebullición tecnológica. Es poner el punto de mira en la realidad que estamos construyendo ahora.

Hace tan sólo una semana se celebraba el Mobile World Congress, MWC, en Barcelona, una ventana privilegiada a la innovación y al futuro tecnológico. Todo un despliegue a nivel internacional bajo el lema “future first” en el que sólo un 35% de los ponentes eran mujeres. La cifra es muy inferior a las de paridad, un claro reflejo de lo mucho que queda por hacer y una evidencia de que la industria tecnológica sigue estando muy masculinizada. De hecho, en el área de desarrollo tecnológico y en otros sectores técnicos, el porcentaje es incluso inferior.

Acciones para la pertenencia de género

La mujer debe coprotagonizar el futuro, influir desde el núcleo: la concepción, la creatividad, la toma de decisiones y los desarrollos que están destinados a configurar el mundo que habita. En eso consiste la pertenencia profesional de género plena, que requiere actuaciones urgentes: políticas, sociales, formativas y empresariales. 

Es la única opción para evitar que la tecnología magnifique los sesgos de género que se observan en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y además, es necesario actuar desde la educación y en todas las fases de aprendizaje: desde las primeras etapas educativas, los ciclos profesionales, las formaciones universitarias, los postgrados y masters, hasta las capacitaciones profesionales y el aprendizaje experiencial.

Actores de pertenencia a futuro

Los actores son diversos: entidades públicas, académicas, empresariales, hubs de innovación y asociaciones. Además, se requiere de cierto activismo, para incorporar las sinergias deseadas desde las comunidades que velan por la proyección profesional de la mujer. 

En concreto, en el marco del MWC tuve la oportunidad de conocer la de Euthenia, una comunidad internacional de mujeres ejecutivas senior del Mediterráneo, dedicada a definir y promover acciones para el desarrollo de la nueva generación de líderes que se definen como un faro de inspiración y mentoría que impulsa el progreso y la equidad en la sociedad. Su misión radica en el aprovechamiento del talento senior para guiar y empoderar el emprendimiento femenino

Asociaciones para la Mujer en Canarias

Tenemos múltiples iniciativas para la Mujer en el Atlántico y quiero mencionar aquí una de ellas, que conozco muy de cerca desde sus orígenes: los Premios Más Mujer Canarias  que precisamente se han entregado esta misma semana. Se trata de una iniciativa de de la Revista Más Mujer Onlineque me parece especialmente relevante, porque da visibilidad y reconocimiento a los logros de las mujeres y cuida un aspecto fundamental: aporta referentes de mujeres inspiradoras, que a través de su relato y experiencias nos demuestran que los objetivos que nos planteamos cada una de nosotras son alcanzables. 

Síguelos en #premiosmasmujer y ¡coprotagoniza el futuro que deseamos!

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Sobre el Autor

María-José Dunjó

María-José Dunjó

Su pasión es el cambio y la reinvención profesional desde hace 15 años, cuando inició una nueva andadura profesional al reinventarse de ingeniera a consultora de transición profesional, tras 12 años en multinacionales tecnológicas.

Ofrece servicios de consultoría, formación y comunicación para profesionales y empresas en circunstancias de cambio (presenciales y online). Además, gracias a los proyectos realizados para más de 500 clientes y a la amplia red de colaboradores que ha ido tejiendo, ha conseguido que la experiencia de sus dos etapas profesionales sume, facilitando el encaje con cada necesidad de cambio de sus clientes, tanto en ámbito de negocio y empresa, como en el de operaciones y procesos de renovación profesional y organizacional según las tendencias del mercado.

Su labor es aportar introspección, organización, planificación, comunicación y renovación, en línea con los objetivos que se plantean.

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