Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo

Es el lema que inspira al movimiento de trabajadores en remoto de Canarias

El manifiesto

“Creemos en un mundo en el que la gente se mueve por la pasión de su trabajo, trabaja desde cualquier lugar y tiene acceso a oportunidades laborales a nivel global.

Creemos que la ubicación geográfica ya no es una limitación. Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo.

Buscamos calidad de vida y felicidad en el trabajo. Creemos que todo el mundo deberían tener la opción de trabajar con flexibilidad”.

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Son las tres frases del manifiesto que ha redactado el equipo de profesionales que está detrás de Nomad City Gran Canaria. Hacer que el trabajo remoto sea accesible para todos es su máxima. Por eso, desde 2016 celebran en las islas el que se ha convertido en el principal evento de nómadas digitales - trabajadores en remoto de Europa. Con ponencias de expertos, talleres, debates y mucho más. Un espacio donde conocer las oportunidades que brinda el futuro del trabajo digitalizado.

Lo crearon porque estaban hartos (aquí viene la explicación de la segunda frase del manifiesto), se sentían estancados, frustrados. Tradicionalmente, el canario debía emigrar si quería prosperar. Debía escoger entre vivir en el lugar donde era feliz o buscar su sueño laboral (o simplemente encontrar un trabajo decente) fuera de su tierra. Precisamente, viajar, ver mundo, abrir la mente, despertó en los fundadores de este movimiento la idea de que las cosas no tenían por qué ser así.

Y fueron creando esa imagen mental, visualizando (aquí desarrollamos el primer punto del manifiesto) un mundo distinto, mejor, más grande, más conectado, con infinidad de posibilidades, movido por la pasión y sin límites. Y eso lo aporta el trabajo en remoto, una opción que debemos agradecer a la tecnología y a la ganas de vivir mejor

Y entramos en la tercera frase. Calidad y flexibilidad. Deben ser los calificativos de nuestro trabajo ideal. Un trabajo que puede estar en la esquina de tu casa, en Madrid, Betancuria, Nueva York, California, Agüimes, Singapur, Alajeró, Tokio, Valverde, Toronto o en Adeje. También puede estar en todos estos sitios y ninguno a la vez. Puede ser un proyecto creado por ti, de otros o de muchos. No importa, solo cuenta que te haga feliz y te permita vivir.

El mundo cambia

El equipo de Nomad City trabaja con el objetivo de que, en un tiempo, los remote workers dejen de ser esos profesionales fuera de lo común, a los que miran de reojo. Implantar esa semilla de cambio de conciencia para que ya no se escriban artículos curiosos sobre ellos y sus peculiares y envidiables vidas, para que lo “normal” sea su forma de trabajar, para que todo cambie, para que nuestra percepción del mundo laboral, y la vida en general, mejore

Es un hecho. La tendencia mundial está cambiando. El futuro del trabajo es remoto. Están desapareciendo los miedos, tanto de los trabajadores/ emprendedores, como de las empresas y de sus gestores. Miedo a que la flexibilidad fuera sinónimo de falta de implicación o de compromiso. Ya se ha demostrado que un empleado feliz, cómodo en su entorno laboral, con horarios que le permitan conciliar, gestionando su propia energía, es mucho más productivo.

Y además, reducen costes (en oficinas, por ejemplo) y pueden atraer talento que, seguro, les generará más beneficios. Sin olvidar, el enriquecimiento, no solo profesional, también cultural o social que aporta a la empresa contar con perfiles de diferentes lugares del mundo.

Pero, ¿saben qué? El trabajo en remoto es el resultado de la evolución natural del mundo que conocemos.

nomad gran canaria

Canarias en el top of mind de estos profesionales

El top of mind es una expresión inglesa que se refiere a lo primero que le viene a la mente a alguien cuando piensa en algo. Cuando pensamos en refresco, la mayoría evoca una Coca Cola. Pues ya está ocurriendo que, cuando pensamos en trabajo en remoto, la imagen que nos viene a la mente es la de un profesional trabajando desde cualquiera de los numerosos espacios de coworkings existentes en Canarias y disfrutando de nuestro estilo de vida.

Son aventureros, emprendedores, valientes, grandes profesionales, de mentalidad abierta, de poder adquisitivo medio-alto…  los trabajadores remotos son uncaramelito para cualquier destino turístico (o no turístico) y especialmente para las zonas rurales que están sufriendo las consecuencias de la despoblación, pero que sin embargo ofrecen una altísima calidad de vida.

Ellos conocen bien las cualidades de Canarias, cada vez más. Porque, como sabemos, el boca a boca funciona. Entre ellos se cuentan que aquí tienen un acceso a internet de los mejores de Europa o América, conexiones aéreas excelentes, una ubicación intercontinental privilegiada, seguridad, a su disposición grandes hospitales y centros educativos de primer nivel. Sin olvidar el clima, las playas, las medianías, las cumbres, nuestra diversidad, el ocio, la gastronomía… ¿sigo? Y también, por qué no, encuentran aquí profesionales de calidad y oportunidades para desarrollar su negocio o crear nuevos.

¿Y qué nos aportan? Primero publicidad, son grandes embajadores, prescriptores dentro de su comunidad y más allá, ya que su medio habitual de comunicación es internet. Colocan el archipiélago en el mapa. Y segundo, mucho más importante, generan riqueza, dinamizan la economía. Alquilan viviendas, matriculan a sus hijos en colegios, consumen productos locales, crean empleo, se mueven por las islas, contratan servicios, van a restaurantes, a centros comerciales, etc.

Ellos son también inspiración para nuestros jóvenes. Gracias a ellos, saben que existe un plan C, con su ejemplo se animan a formarse y a no ponerse límites ni geográficos ni mentales.

¡Además, esta tendencia es sostenible!

Con esta forma de trabajar somos más sostenibles. Se reducen considerablemente los traslados (menos humos, menos horas punta y sus colas, menos accidentes… menos de todo). También promueve hábitos de vida saludables, favorece la igualdad de género (cuántas madres/ padres han soñado con tener esta opción de trabajo). La no discriminación, cualquiera puede acceder a cualquier oportunidad en cualquier sitio desde cualquier lugar, por lo que fomenta el acceso a empleos de calidad para todos.

Si nos fijamos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, consensuados por la comunidad internacional en 2017, vemos que muchos de ellos están estrechamente ligados a esta nueva forma de ver el mundo laboral.

El perfil habitual de estos profesionales es también sostenible. Precisamente, por su condición de gente viajada, son más conscientes de la importancia de cuidar nuestro entorno. Traen buenas costumbres de sus países de origen donde, en muchos casos, el plástico no forma parte de sus vidas desde hace años o donde “reducir, reciclar, reutilizar” es un básico cotidiano. Entonces, ¿y si, a partir de ahora, les denominamos remote sustainable workers?

Save the date : 7 a 9 de noviembre en Las Palmas de Gran Canaria

Unos 300 remote sustainable workers estarán en Gran Canaria a principios de noviembre, casi 100 más que la edición anterior. Una cumbre internacional que contará este año con 35 ponentes, más de 20 países representados, 16 workshops (talleres) y 12 keynotes (ponencias)

En esta edición, se ha incluido una nueva sección: el Summit. Un espacio al que solo se puede acceder con invitación y que reunirá a expertos internacionales para tratar temas de actualidad del sector, generar debates o plantear soluciones. Se trataran temas que conectan el trabajo en remoto con el impacto económico, la inclusión, la sostenibildad , la implicación gubernamental, ..

En definitiva, en Canarias se cuece todo lo que tiene que ver con el trabajo en remoto a nivel mundial.

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Sobre el Autor

Ignacio Rodríguez Castellano

Ignacio Rodríguez Castellano

Fundador de Coliving Canary Islands S.L., empresa que gestiona espacios de coworking y coliving, donde ofrece servicios a trabajadores remotos que trabajan desde Canarias.

En 2016, funda la conferencia NomadCity Gran Canaria, que reúne anualmente en la isla a expertos globales sobre el futuro del trabajo.

Desde el 2017, es director de operaciones de la empresa de desarrollo The Agile Monkeys y del estudio de diseño People That Care, empresa de capital canario que ofrece servicios a clientes norteamericanos.

Es miembro del consejo de administración y accionista de Alfa90 suministros y servicios, empresa Canaria con más de 30 años de experiencia en la implantación de energías renovables

Natural de Las Palmas de Gran Canaria, completa su formación como Ingeniero Industrial en la Universidad de Boston y un Executive MBA en la Universidad del Atlántico Medio. Atesora más de 15 años de experiencia internacional en cargos de gestión y como emprendedor incansable.

Ignacio persigue, con su trabajo, el desarrollo económico y social de Canarias, participando activamente en proyectos que tienen como prioridad la sostenibilidad económica pero también la generación de un impacto positivo en nuestra región.

Colabora en la temática de Recursos Humanos.

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