Daniela Postiglione

Daniela Postiglione

Directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, en su experiencia de más de 15 años en el desarrollo de personas ha comprendido que salvaguardar y fortalecer los valores y la cultura de la marca, atraer e inspirar a los mejores profesionales a formar parte de ella y crear un ambiente de trabajo estimulante y enriquecedor son esenciales para el éxito de una empresa.

Su manera de contribuir a este objetivo es conocer de cerca el negocio, centrarse en el potencial de las personas, usando un estilo de comunicación humilde, cercano y claro, organizar y priorizar las tareas en función del valor que aporten y garantizar la integridad y profesionalidad en lo que hace.

Trabajar en un entorno cambiante y enfrentarse a retos en los que tiene que aportar soluciones creativas le motiva y enriquece.

Colabora dentro de la temática de Recursos Humanos.


5 razones por las que tu empresa debe ser inclusiva

5 razones por las que tu empresa debe ser inclusiva

Alan Turing te dará las claves …

Junio es el mes del Orgullo y en Arona, municipio del Sur de Tenerife, tiene lugar el ARN Culture & Business Pride, un evento de intercambio para el crecimiento de la plataforma LGTBIQ ( lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersex y queer) a través de la cultura, la tecnología, los negocios, la ciencia, el arte y el ocio.

En el marco del festival se celebran los Alan Turing Awards, premios internacionales que reconocen la labor de personas relacionadas con el colectivo LGTBIQ que han resultado imprescindibles en el camino de la lucha por la igualdad de derechos y visibilidad del mismo.

La jornada laboral va a morir

Crónica de una muerte anunciada …

La jornada laboral va a morir

Si la empresa en la que trabajamos nos permitiera elegir cuándo o dónde queremos hacerlo ¿seríamos más felices y productivos? Todo parece indicar que si, aunque nuestra “cultura del presentismo” no lo pone fácil.

En España la duración habitual de una jornada de trabajo a tiempo completo gira en torno a las siete u ocho horas diarias, dependiendo del convenio laboral y del sector. Sin embargo, la realidad es que en muchas ocasiones alargamos la jornada, en una tendencia que se repite en la sociedad y los organizaciones españolas, cuyos índices de productividad son, cuanto menos, mejorables.

Es evidente que estamos inmersos en un cambio de paradigma, donde la jornada laboral de 40 horas semanales, tal y como la conocemos, ha quedado obsoleta. El aumento de la eficiencia de las máquinas, las herramientas tecnológicas a nuestra disposición y la evidente necesidad de conciliar nuestra vida familiar y personal con la actividad profesional son sólo algunos de los elementos que propiciarán la inminente transformación.

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