5 razones por las que tu empresa debe ser inclusiva

Alan Turing te dará las claves …

Junio es el mes del Orgullo y en Arona, municipio del Sur de Tenerife, tiene lugar el ARN Culture & Business Pride, un evento de intercambio para el crecimiento de la plataforma LGTBIQ ( lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersex y queer) a través de la cultura, la tecnología, los negocios, la ciencia, el arte y el ocio.

En el marco del festival se celebran los Alan Turing Awards, premios internacionales que reconocen la labor de personas relacionadas con el colectivo LGTBIQ que han resultado imprescindibles en el camino de la lucha por la igualdad de derechos y visibilidad del mismo.

Este año tuve la suerte de estar presente y constatar en primera persona que el talento no sabe de condición sexual. El coreógrafo , bailarín y director de arte Nacho Duato ; Audrey Tang, la primera ministra transgénero del mundo y referente mundial en software libre y programación ; el emprendedor, inversor y ejecutivo del sector tecnológico Bernardo Hernández ; el presentador, guionista y escritor Boris Izaguirre ; el diseñador de moda Palomo Spain o el waterpolista miembro de la selección nacional Víctor Gutierrez fueron sólo algunos de los exitosos premiados.

Todos nos contaron historias parecidas, historias de una vida llena de esfuerzos por superar las desigualdades que su condición sexual trajo consigo. La vida del propio Turing, uno de los padres de la computación y precursor de la informática moderna cuya carrera y vida finalizó al ser juzgado por su homosexualidad, nos da pistas sobre cómo hemos despreciado y desaprovechado a grandes profesionales por razones que nada tenían que ver con sus capacidades.

Diversos estudios constatan que la inclinación sexual conlleva, en muchas ocasiones, hostilidad en el entorno laboral. Tanto en Europa como en Estados Unidos más de la mitad de las personas homosexuales y transexuales prefiere no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

Según un estudio realizado por el investigador de ESADE Business School y la Universidad Ramon Llull Ben Capell, casi un 60% de las personas homosexuales, transexuales o bisexuales han vivido algún tipo de discriminación u hostilidad en su trabajo en España en los últimos años. La mayoría de los encuestados relataron que tuvieron incidentes en los que sus compañeros de trabajo hablaron del colectivo homosexual de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa.

La encuesta también revela que la confianza que el personal siente hacia su dirección y empresa determina su voluntad de ser visibles en el entorno laboral, más que otros factores investigados.

Pero la orientación sexual no es la única condición limitante en el entorno laboral. También existe discriminación por razón de género, edad, religión, nacionalidad, color de piel, nivel socioeconómico o discapacidad, entre otras características.

Una empresa inclusiva y abierta a la diversidad recluta, acepta y/o promueve a las personas sin importar su condición, es una empresa que no practica ni tolera ningún tipo de discriminación, ejerce la igualdad en las personas que la forman y las respeta independientemente de sus preferencias. Serlo trae consigo importantes ventajas como :

  1. Permite aprovechar el potencial de todas las personas que forman parte de la organización. Como hemos comentado, el talento no sabe de orientación sexual, género, raza, etc. Facilitar que los “Alan Turing” de tu empresa desplieguen todo su potencial y se sientan como en casa tendrá sin duda repercusiones positivas.

  2. Evita la fuga de talento , ya que incrementa el compromiso y el sentido de pertenencia. Tratar y celebrar a cada persona como especial y única genera confianza. Aceptar e incluso apreciar a cada uno como es.

  3. Mejora el ambiente de trabajo, tener una plantilla diversa permite generar una experiencia de aprendizaje mutuo que refuerza valores como el respeto a la diversidad y la no discriminación, ayudando a desarrollar y contagiar una actitud positiva.

  4. Incrementa la reputación y la imagen de marca, no solamente en el sentido de la responsabilidad social corporativa, sino como imagen de modernidad e innovación.

  5. Aumenta la productividad, en consecuencia a lo anterior, la productividad de la empresa es mucho mayor, sus posibilidades de atraer inversiones, talentos nuevos y entrar a nuevos mercados se incrementa.

No hay una receta mágica ni pasos a seguir para lograr una eficiente inclusión laboral. Sin embargo, algunas prácticas pueden agilizar este proceso. Liderar con el ejemplo, educar y sensibilizar en materia de diversidad, mejorar el entendimiento, eliminar prejuicios y encontrar la fortaleza que supone la diversidad pueden ser algunas de ellas.

Como dijo la comprometida cantante Alaska en el cierre de los Alan Touring Awards, espero que pronto llegue el día en que no exista la necesidad de celebrar ningún premio para visibilizar a personas relevantes y diferentes, porque ese día las diferencias ya no importarán.

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Sobre el Autor

Daniela Postiglione

Daniela Postiglione

Directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, en su experiencia de más de 15 años en el desarrollo de personas ha comprendido que salvaguardar y fortalecer los valores y la cultura de la marca, atraer e inspirar a los mejores profesionales a formar parte de ella y crear un ambiente de trabajo estimulante y enriquecedor son esenciales para el éxito de una empresa.

Su manera de contribuir a este objetivo es conocer de cerca el negocio, centrarse en el potencial de las personas, usando un estilo de comunicación humilde, cercano y claro, organizar y priorizar las tareas en función del valor que aporten y garantizar la integridad y profesionalidad en lo que hace.

Trabajar en un entorno cambiante y enfrentarse a retos en los que tiene que aportar soluciones creativas le motiva y enriquece.

Colabora dentro de la temática de Recursos Humanos.

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