Artículos en la Categoría: Recursos Humanos

¡Comunica con impacto! Desvelando secretos cerebrales y colores

¡Comunica con impacto! Desvelando secretos cerebrales y colores

En nuestro ámbito laboral y personal, la habilidad para comunicarnos de manera efectiva es un factor clave para el éxito. Sin embargo, cada individuo tiene su propio estilo de comunicación y forma única de aprender. En este artículo, exploraremos la importancia de conocer las diferentes personalidades basadas en teorías de colores, así como los estilos de aprendizaje que existen.

Al conocer todas estas dimensiones, podremos conectar mejor con nuestros compañeros, clientes, familiares y amigos, maximizando la comprensión mutua y fortaleciendo la productividad en el entorno laboral.

Construyendo un Futuro Seguro: El Poder del Ahorro para tu Pensión Complementaria

Construyendo un Futuro Seguro: El Poder del Ahorro para tu Pensión Complementaria

SITUACION ACTUAL

El mayor gasto que soporta el estado, es el pago de las pensiones, que se lleva casi la mitad del presupuesto nacional, hablamos de más 190 mil millones de euros anuales… Y subiendo…

Nuestro sistema público de pensiones se basa exclusivamente en el sistema de reparto, esto es, las pensiones de los jubilados de hoy se pagan con las cotizaciones de los trabajadores de hoy.

¿Cuál es el problema que se avecina?

Inteligencia Artificial Generativa y empleabilidad

Inteligencia Artificial Generativa y empleabilidad

La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) ha irrumpido con fuerza en nuestras vidas y resulta indiscutible que toca integrarla en nuestro quehacer cotidiano. Pertenecer a este nuevo mundoIAG no es una elección, sino una necesidad.

Hay quien incluso propone concederle la categoría de sector y dejar de considerarla como una rama de la IA tradicional, enfocada en la generación de contenidos novedosos a partir de datos.

Experiencia del Empleado (EX) con las personas en el centro

Experiencia del Empleado (EX) con las personas en el centro

Hace ya bastante tiempo que en el seno de la empresa hablamos sobre modelos centrados en las Personas: humanización empresarial, empresas Teal, etc. Son modelos que generan credibilidad y confianza, e incluso una alta vinculación, con la consiguiente mejora de los resultados empresariales.

Sin embargo, se hace necesario dar un paso más a través de un modelo basado en la Experiencia del Empleado (EX) si es que no se había contemplado en la aproximación inicial centrada en Personas.

¿Aportas valor a las personas que te rodean?

¿Aportas valor a las personas que te rodean?

La aportación de valor se construye con capas de valor que vamos añadiendo a nuestra persona. Estas capas pueden ser de tres tipos y cuantas más capas tengamos, más aportación de valor representaremos.

Las capas de valor interactúan entre sí, es decir, no son independientes. Todas ellas se complementan para formar la aportación de valor con la que simplemente nos podemos comunicar, influenciar, liderar…, ser más visibles.

IKIGAI y sostenibilidad profesional

IKIGAI y sostenibilidad profesional

Con el nuevo año siempre llegan momentos de introspección y por eso, hoy quiero hablaros del IKIGAI, un concepto japonés inspirador que puede ser un gran aliado en tu nueva etapa.

El IKIGAI es “tu razón de ser”. En japonés IKI es vida y GAI valor, lo que literalmente sería “vida valiosa”. Es un concepto mágico que alude a tu aportación al mundo, el motivo de tu presencia en él y aquello que te da valor ante los demás. Está hecho a tu medida y a la de tu vida, porque eres tú quien lo dota de un significado, y además es recíproco, porque son los demás los que lo valoran.

Tu futuro laboral es STEAM, con “A” intercalada

Tu futuro laboral es STEAM, con “A” intercalada

Los proyectos relacionados con las disciplinas STEM/ STEAM están a la orden del día, en especial en los ámbitos académicos, laborales, empresariales y de mujer. No es de extrañar. Las STEAM serán las competencias fundamentales para la empleabilidad a medio y largo plazo y si no estás ahí de una manera u otra, no estarás, pero ¿por qué?

La metamorfosis laboral en España, ¿estamos ante la gran renuncia laboral?

La metamorfosis laboral en España, ¿estamos ante la  gran renuncia laboral?

El concepto de gran renuncia lo utilizó por primera vez Anthony Klotz (Texas University), cuando afirmó en abril de 2021: “The great resignation is coming”, en predicción al cambio laboral más significativo en Estados Unidos desde la segunda guerra mundial:

“Más de 38 millones de trabajadores abandonaron voluntariamente su empleo en 2021 en USA, lo que equivale a un 3% del total de empleados cada mes.”
Según JOLTS - Job Openings and Labor Turnover Survey-

La gestión del tiempo es clave para tu felicidad

3 leyes de Parkinson

La gestión del tiempo es clave para tu felicidad

Una de mis creencias más firmes es que la organización y la gestión del tiempo son claves para una vida más feliz. El motivo es muy simple: el buen uso de nuestro tiempo, ese bien tan preciado y escaso, nos permite aspirar a la vida que deseamos, tanto en lo personal como en lo profesional, y esa es una de las mayores conquistas que puede hacer el ser humano.

¿Cómo será la relación entre la empresa y sus trabajadores en el futuro?

¿Cómo será la relación entre la empresa y sus trabajadores en el futuro?

Desde hace algunos años, Deloitte ofrece informes anuales sobre Tendencias Globales en Capital Humano en los que analiza a muchas empresas en el ámbito de las relaciones laborales.

Es el mayor estudio global de este tipo y en los últimos diez años, se han llegado a encuestar unos 55.000 líderes empresariales. A continuación, quiero compartir algunas de sus reflexiones más recientes, que son especialmente relevantes por los retos laborales y empresariales en que hemos estado inmersos a nivel mundial.

SOMOS ENERGÍA. ¿Por qué no salimos de nuestro círculo de confort?

SOMOS ENERGÍA. ¿Por qué no salimos de nuestro círculo de confort?

Cuando tomamos una decisión, esta es analizada por nuestro cerebro o bien de manera automática o bien en forma de proceso, es decir, la información que hemos recibido, junto con la que tenemos por nuestra experiencia pasada. En ambos casos esta situación se concibe como un proceso de patrones mentales o neurales.

Nuestra decisión podría ser distinta a la de otra persona que está en ese mismo escenario justamente por esos patrones, que están formados por el entramado entre las diferentes neuronas y sinapsis que tenemos.

Cursos Gratuitos para el crecimiento profesional

Cursos Gratuitos para el crecimiento profesional

En un mundo competitivo como el de hoy la formación siempre juega un papel muy importante. Con la entrada de la pandemia la formación online se colocó en auge en unos porcentajes altísimos.

He querido en este artículo colocar a disposición datos de cursos online gratuitos bien sea para desarrollar su perfil profesional o acceder a su próximo empleo.

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