Comencemos con un simple ejercicio y para ello pongamos en nuestro cronómetro 10 segundos para que puedas decir o escribir (como prefieras) 5 palabras que empiecen con PR…

¿Lo lograste? Es posible que si o es posible que no. En ninguno de los dos casos significa que tengamos buena agilidad mental o que por el contrario no la tengamos. Este ejercicio no parte de la experiencia que tengamos, sino del conocimiento que hayamos obtenido en relación a las palabras que podamos o no conocer. 

Se habla mucho del contrato emocional con la empresa y de cómo ha cambiado nuestra relación con ella tras la pandemia y con las nuevas generaciones. Por eso, he querido traer el tema aquí. 

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora quiero dedicarlo a la Mujer del Futuro, ya que el #futurodeltrabajo desde la perspectiva de las Personas es uno de los temas principales que me ocupa en la actualidad.

Mueve un dedo, mueve el dedo que quieras, ¿qué ha pasado?, ¿por qué se ha movido? ¿quién se lo ha ordenado? Seguramente pensarás “yo mismo he ordenado el movimiento de mi dedo”.

Sin embargo, ha sido fruto de un impulso electroquímico o eléctrico que desde tu cerebro ha llegado a través de tu sistema nervioso hasta el dedo que has movido y todo esto ocurre en apenas 0,125 milisegundos, es decir, menos que un simple chasquido de 2 dedos.

“¡El mar, idiota, el mar!”  le decía Miliki a Gabi (todos los que pasen de los 40 lo recordarán) y en esa línea yo diría..." ¡La única forma de influir en el precio del alquiler es aumentando el número de pisos en alquiler!" 

Quiero decir, antes de nada, que las cifras que cito son las recogidas en un portal inmobiliario como Idealista y son por tanto orientativas y asumo que no son las reales.

El Modelo Cuádruple Hélice es un modelo de innovación abierta que surge de incorporar un nuevo actor o hélice, las Personas, en los modelos previos.

La semana laboral de 4 días es adoptada cada vez más por compañías y empresas de todo el mundo.

Pero, ¿es efectiva realmente? ¿Cuáles son los resultados que se están obteniendo hasta ahora? ¿Y sus ventajas y desventajas?

En nuestro ámbito laboral y personal, la habilidad para comunicarnos de manera efectiva es un factor clave para el éxito. Sin embargo, cada individuo tiene su propio estilo de comunicación y forma única de aprender. En este artículo, exploraremos la importancia de conocer las diferentes personalidades basadas en teorías de colores, así como los estilos de aprendizaje que existen.

Al conocer todas estas dimensiones, podremos conectar mejor con nuestros compañeros, clientes, familiares y amigos, maximizando la comprensión mutua y fortaleciendo la productividad en el entorno laboral.

SITUACION ACTUAL

El mayor gasto que soporta el estado, es el pago de las pensiones, que se lleva casi la mitad del presupuesto nacional, hablamos de más 190 mil millones de euros anuales… Y subiendo…

Nuestro sistema público de pensiones se basa exclusivamente en el sistema de reparto, esto es, las pensiones de los jubilados de hoy se pagan con las cotizaciones de los trabajadores de hoy.

¿Cuál es el problema que se avecina?

La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) ha irrumpido con fuerza en nuestras vidas y resulta indiscutible que toca integrarla en nuestro quehacer cotidiano. Pertenecer a este nuevo mundoIAG no es una elección, sino una necesidad.

Hay quien incluso propone concederle la categoría de sector y dejar de considerarla como una rama de la IA tradicional, enfocada en la generación de contenidos novedosos a partir de datos.

La vida es un laboratorio permanente. En el plano personal y profesional, cada día nos invita a poner en práctica, intuitivamente, casi de forma automática, el método científico, ese que nos previene del error en la toma de decisiones, algunas de ellas decisivas.

Hace ya bastante tiempo que en el seno de la empresa hablamos sobre modelos centrados en las Personas: humanización empresarial, empresas Teal, etc. Son modelos que generan credibilidad y confianza, e incluso una alta vinculación, con la consiguiente mejora de los resultados empresariales.

Sin embargo, se hace necesario dar un paso más a través de un modelo basado en la Experiencia del Empleado (EX) si es que no se había contemplado en la aproximación inicial centrada en Personas.

La aportación de valor se construye con capas de valor que vamos añadiendo a nuestra persona. Estas capas pueden ser de tres tipos y cuantas más capas tengamos, más aportación de valor representaremos.

Las capas de valor interactúan entre sí, es decir, no son independientes. Todas ellas se complementan para formar la aportación de valor con la que simplemente nos podemos comunicar, influenciar, liderar…, ser más visibles.

Con el nuevo año siempre llegan momentos de introspección y por eso, hoy quiero hablaros del IKIGAI, un concepto japonés inspirador que puede ser un gran aliado en tu nueva etapa.

El IKIGAI es “tu razón de ser”. En japonés IKI es vida y GAI valor, lo que literalmente sería “vida valiosa”. Es un concepto mágico que alude a tu aportación al mundo, el motivo de tu presencia en él y aquello que te da valor ante los demás. Está hecho a tu medida y a la de tu vida, porque eres tú quien lo dota de un significado, y además es recíproco, porque son los demás los que lo valoran.

Los proyectos relacionados con las disciplinas STEM/ STEAM están a la orden del día, en especial en los ámbitos académicos, laborales, empresariales y de mujer. No es de extrañar. Las STEAM serán las competencias fundamentales para la empleabilidad a medio y largo plazo y si no estás ahí de una manera u otra, no estarás, pero ¿por qué?