Hace ya bastante tiempo que en el seno de la empresa hablamos sobre modelos centrados en las Personas: humanización empresarial, empresas Teal, etc. Son modelos que generan credibilidad y confianza, e incluso una alta vinculación, con la consiguiente mejora de los resultados empresariales.

Sin embargo, se hace necesario dar un paso más a través de un modelo basado en la Experiencia del Empleado (EX) si es que no se había contemplado en la aproximación inicial centrada en Personas.

La aportación de valor se construye con capas de valor que vamos añadiendo a nuestra persona. Estas capas pueden ser de tres tipos y cuantas más capas tengamos, más aportación de valor representaremos.

Las capas de valor interactúan entre sí, es decir, no son independientes. Todas ellas se complementan para formar la aportación de valor con la que simplemente nos podemos comunicar, influenciar, liderar…, ser más visibles.

Con el nuevo año siempre llegan momentos de introspección y por eso, hoy quiero hablaros del IKIGAI, un concepto japonés inspirador que puede ser un gran aliado en tu nueva etapa.

El IKIGAI es “tu razón de ser”. En japonés IKI es vida y GAI valor, lo que literalmente sería “vida valiosa”. Es un concepto mágico que alude a tu aportación al mundo, el motivo de tu presencia en él y aquello que te da valor ante los demás. Está hecho a tu medida y a la de tu vida, porque eres tú quien lo dota de un significado, y además es recíproco, porque son los demás los que lo valoran.

Los proyectos relacionados con las disciplinas STEM/ STEAM están a la orden del día, en especial en los ámbitos académicos, laborales, empresariales y de mujer. No es de extrañar. Las STEAM serán las competencias fundamentales para la empleabilidad a medio y largo plazo y si no estás ahí de una manera u otra, no estarás, pero ¿por qué?

El concepto de gran renuncia lo utilizó por primera vez Anthony Klotz (Texas University), cuando afirmó en abril de 2021: “The great resignation is coming”, en predicción al cambio laboral más significativo en Estados Unidos desde la segunda guerra mundial:

“Más de 38 millones de trabajadores abandonaron voluntariamente su empleo en 2021 en USA, lo que equivale a un 3% del total de empleados cada mes.”
Según JOLTS - Job Openings and Labor Turnover Survey-

Una de mis creencias más firmes es que la organización y la gestión del tiempo son claves para una vida más feliz. El motivo es muy simple: el buen uso de nuestro tiempo, ese bien tan preciado y escaso, nos permite aspirar a la vida que deseamos, tanto en lo personal como en lo profesional, y esa es una de las mayores conquistas que puede hacer el ser humano.

Es sabido por todos que en estos momentos nuestro bienestar emocional no está en sus mejores momentos. Vivimos en una incertidumbre que nos lleva a unos episodios de estrés importantes. La depresión ha asumido un papel muy protagonista en nuestras vidas y nuestro estado anímico no ayuda mucho.

Desde hace algunos años, Deloitte ofrece informes anuales sobre Tendencias Globales en Capital Humano en los que analiza a muchas empresas en el ámbito de las relaciones laborales.

Es el mayor estudio global de este tipo y en los últimos diez años, se han llegado a encuestar unos 55.000 líderes empresariales. A continuación, quiero compartir algunas de sus reflexiones más recientes, que son especialmente relevantes por los retos laborales y empresariales en que hemos estado inmersos a nivel mundial.

Cuando tomamos una decisión, esta es analizada por nuestro cerebro o bien de manera automática o bien en forma de proceso, es decir, la información que hemos recibido, junto con la que tenemos por nuestra experiencia pasada. En ambos casos esta situación se concibe como un proceso de patrones mentales o neurales.

Nuestra decisión podría ser distinta a la de otra persona que está en ese mismo escenario justamente por esos patrones, que están formados por el entramado entre las diferentes neuronas y sinapsis que tenemos.

En un mundo competitivo como el de hoy la formación siempre juega un papel muy importante. Con la entrada de la pandemia la formación online se colocó en auge en unos porcentajes altísimos.

He querido en este artículo colocar a disposición datos de cursos online gratuitos bien sea para desarrollar su perfil profesional o acceder a su próximo empleo.

El motor de cualquier reinvención es la necesidad y por eso, entre otras cosas, la pandemia ha favorecido la transición hacia un modelo de trabajo a distancia, una tendencia laboral que estaban considerando muchas empresas desde hacía tiempo.

Tras salir graduado de la Universidad de la Laguna muy orgullo con mi título, por cierto, me creía que lo sabía todo. Pensaba que los conocimientos adquiridos durante este periodo eran suficientes para desempeñar mis funciones como economista en cualquier empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo uno se va dando cuenta de que, en verdad, “cuando sales de la carrera no tienes ni idea”…

El reskilling (reciclaje profesional o actualización de capacidades) es mucho más que una moda. Se trata de una necesidad urgente, tal y como alertó el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) antes de la crisis sanitaria llegara y le diera aún más velocidad al proceso. Para algunas personas, la capacidad de reciclarse entraña un gran esfuerzo y por eso, es importante resaltar que aprender es una habilidad en sí misma, cada vez más demandada, además de una ventaja competitiva capaz de impulsar vida personal y profesional en estos tiempos cambiantes.

El pasado año me dejó la extraña sensación de quedarse por estrenar, parece que sólo transcurrieran dos días entre la celebración de su entrada con ilusión y ese reloj parado que nos sumió en un letargo eterno.