EUROPASS: Una oportunidad en Canarias.

Las personas, tanto al buscar empleo como al decidir qué estudiar y dónde, o al sopesar opciones de movilidad, necesitan acceso a la información, modos de evaluar sus capacidades

y vías para presentar lo que saben y lo que pueden hacer. Alrededor de la mitad de los trabajadores de Europa se han beneficiado de la educación y formación profesional (EFP). Como consecuencia, gracias a la buena formación del personal con competencias actualizadas, las empresas y las organizaciones son más fuertes y competitivas, y contribuyen, asimismo, al crecimiento inteligente y sostenible.

La Decisión del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a un marco común para prestar mejores servicios en materia de capacidades y cualificaciones (Europass) publicada el  pasado 4 de octubre, recoge el marco normativo para que  los empleadores tengan las más eficientes y efectivas maneras de encontrar y contratar a personas con las capacidades apropiadas. Para dar una respuesta eficaz a las necesidades de ambos colectivos en cuanto a capacidades y cualificaciones a través de sectores, regiones y países, hay que empezar por identificar claramente estas necesidades, comunicarlas y comprenderlas. La UE dispone de herramientas y servicios que pueden favorecer el intercambio de información y la mejor comprensión de las capacidades y cualificaciones, incluidas las necesarias para la movilidad y la empleabilidad.

Datos como qué Canarias cerrará 2016 con una tasa de paro del 29,7 por ciento, mejorando apenas en 8 décimas la cifra estimada para el cierre de este año, debido al “aumento de la población activa” en las islas, según la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), no pasan desapercibidos a nuestro Gobierno y nuestra gente, pese a que se ha revisado las previsiones regionales para 2015 y 2016. Y ello pese a que el empleo en términos de Encuesta de Población Activa (EPA) crecerá un 4,5 por ciento este año -cifra revisada al alza- y un 1,8 por ciento en 2016 -igual que en las anteriores previsiones, gracias a la mejoría en la evolución de la actividad industrial en Canarias.

Con datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan), en 2015 se formalizaron 232.191 contratos en la hostelería del Archipiélago, de los que 20.604 con extranjeros de países de la Unión Europea y 35.370 no comunitarios. La estadística no contabiliza los procedentes de otras comunidades autónomas españolas. El panorama formativo sobre el que pone el foco Ashotel es desolador. Una cifra lo deja claro: en abril de este año, el 62,6% de los registrados en las Oficinas de Empleo en Canarias como demandantes trabajo en la hostelería no sabía hablar ningún otro idioma que el materno. El 37,4% tenía conocimientos de una lengua extranjera. Y el sector turístico demanda, a saber posible, que se domine no ya un idioma distinto del español, sino varios.

El EUROPASS  viene a  ofrecer y prestar apoyo a nuestros jóvenes canarios con  diversas herramientas y servicios que facilitan la movilidad y fomentan la transparencia de las capacidades y las cualificaciones para su empleabilidad.  Y eso que por distintas razones no se ha explotado aún todas las posibilidades que ofrecen estas herramientas y servicios, en gran medida, se han ido desarrollando caso por caso, con un mínimo de integración y colaboración, lo que ha condicionado el alcance, el potencial y la percepción del valor añadido de cada herramienta en los distintos ámbitos de la miembros de la  Unión Europea.

Pese a algunos éxitos tales como el currículo (CV) Europass, es patente que los potenciales beneficiarios suelen conocer mal los servicios disponibles, mientras persisten los obstáculos al pleno recurso a las cualificaciones y las capacidades adquiridas en otros países, con lo que eso implica para la movilidad y la integración de los mercados laborales europeos.

Además, los instrumentos y servicios de la UE han ido evolucionando de una manera no necesariamente adaptada a cómo ha cambiado el modo en que la gente aprende, trabaja o se comunica en la actualidad, por lo que no responden a las exigencias actuales o futuras ni a las tecnologías emergentes. Lo mínimo que hoy se espera de las herramientas para el desarrollo de las capacidades y las cualificaciones es que sean digitales y más accesibles en línea, y esa expectativa aún será mayor en el futuro.

La educación y formación profesional proporciona las competencias, las cualificaciones y la experiencia que las personas necesitan para mejorar su nivel de empleabilidad. Puede ayudarles a desarrollar sus competencias y evolucionar profesionalmente para satisfacer las necesidades del empresario.

Por último, hacer mención a La Semana Europea de la Formación Profesional,  el primer acontecimiento de este tipo y se celebrará en Bruselas y en toda Europa del 5 al 9 de diciembre de 2016 donde se podrá descubrir cómo las competencias profesionales en todos los niveles pueden apoyar la innovación y la competitividad, potenciando al mismo tiempo las perspectivas de empleo.

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Sobre el Autor

Juan Miguel Munguía Torres

Juan Miguel Munguía Torres

Como Director del despacho profesional MUNGUÍA & ASOCIADOS, con una dilatada experiencia y decidida vocación de servicio hacia la sociedad y el sector empresarial canario, este despacho profesional aúna, junto a una visión clásica del Derecho, una constante atención a las nuevas áreas de desarrollo jurídico. MUNGUÍA & ASOCIADOS despliega un esfuerzo importante para garantizar la formación continuada de sus colaboradores, así como en la permanente mejora de los medios técnicos que sirven al desarrollo de su actividad.

Con más de veintiséis años de ejercicio profesional, quince en el sector bancario, Técnico Superior Contable, Mediador de Seguros y Administrador Concursal en ejercicio, nuestro despacho comprende ramas como el Derecho Naval, donde asesoramos en seguro marítimo y averías; P&I Clubs world y coberturas de defensa jurídica; reclamaciones de daños personales y materiales; registro de Matrícula de Buques ‐ Registro administrativo de abanderamiento. (REBECA). O el derecho penal de la empresa donde asesoramos en: delitos contra epatrimonio y contra el orden socioeconómico; delitos contra la Administración pública y contra la Administración de Justicia o en los delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social; en delitos contra la seguridad y salud en el trabajo; o los delitos contra la ordenación del territorio y medioambientales. Nuestra especialización es una constante.

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