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La responsabilidad del autónomo ante el mercado de trabajo

El último barómetro de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), que incluye un apartado específico sobre el empleo y el poder de contratación de los autónomos, refleja que 33,4% de los trabajadores por cuenta propia tienen pensado contratar trabajadores en 2018.

 Esto debería ser una cuestión a tener muy en cuenta por las autoridades políticas y económicas, porque a pesar de ese tercio de autónomos que están pensando en contratar en 2018, es el campo de los RR.HH. uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los autónomos.

Algunos de los problemas para el autónomo en el campo de los Recursos humanos, según el portal infoautonomos.com, son:

  • una mayor dificultad para contratar que las empresas.

  • dificultades para crear puestos de trabajo estables.

  • poder ofrecer sueldos que permitan conservar el talento.

El mismo portal  también añade que los costes laborales, fijados en convenio colectivos con condiciones pre-crisis, suelen resultar demasiado elevados para la mayoría de autónomos. Además los autónomos  utilizan los programas de formación continua bonificada en menor medida que pymes o grandes empresas.

Seguro que a todos los autónomos les sonarán estos problemas.

Y aunque los autónomos tienen una serie de bonificaciones para la contratación, las cuales pueden consultarse en las webs de las distintas administraciones públicas, estas no dejan de ser un parche para mitigar el gran problema que tiene el autónomo a la hora de contratar y que no es otro que el gran coste al que va a tener que enfrentarse en el caso de que deba prescindir de los trabajadores que ha contratado.

Es esta la gran barrera que tiene el autónomo, que en el equilibrio del día a día y ante la incertidumbre que le depara el porvenir empresarial, sabe cuando necesita más ayuda, pero no sabe cuando dejará de necesitarla, y es justo en este momento cuando los costes de los despidos son una barrera insalvable para muchos autónomos, poniendo en jaque su propio negocio y supervivencia.

A esto también hay que sumar que el autónomo no tiene un responsable de RR.HH. para llevar a cabo los despidos, es decir, el despido es no solo una losa económica, sino que además es también una enorme losa emocional a la que el autónomo se enfrenta en solitario.

La solución pasa por la inmediata flexibilización del mercado de trabajo, de tal forma que haya libertad de entrada y salida de trabajadores, para que el autónomo no cargue a sus espaldas con más losas de las que aquellas que sabe que va a poder soportar.

El economista Juan Ramón Rallo aboga por el establecimiento de contratos libres, de tal forma que los contratos sean ley privada entre partes y que “su función sea la de regular las circunstancias particulares buscando acuerdos que sean mutuamente beneficiosos”.

Defiende igualmente Rallo la fijación de forma pactada de la indemnización por despido, para Rallo esto no supondría que el mercado laboral fuera una “selva” en la que manda el más fuerte; sino que defiende que “un mercado laboral abierto, flexible, inclusivo y, en definitiva, libre se multiplicarían las oportunidades de todos los trabajadores para encontrar un empleo, para progresar a través de él y para incrementar sostenidamente sus estándares de vida.”

Tengo claro que estas reivindicaciones por la libertad del mercado de trabajo son hoy políticamente incorrectas, máxime cuando en la actualidad el discurso mayoritario destila un gran desprecio, casi odio, hacia todas aquellas personas que poniendo en riesgo su patrimonio, y en muchas ocasiones su salud, salen adelante con su esfuerzo diario y no piden “derechos”  más allá de que no se vean perjudicados ante aquellos que en nada contribuyen al bienestar común, los cuales por lo general no hacen sino reclamar para sí lo que otros han obtenido de forma justa con mucho esfuerzo.

Defendamos pues el derecho del autónomo, y de todas las personas, de prosperar y de poder dar prosperidad y trabajo cuando las circunstancias lo permitan y cuando no lo permitan, que al menos tenga herramientas para sobrevivir a la espera de buenos tiempos, que seguro están por venir.

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Sobre el Autor

Jesús del Amo

Jesús del Amo

Director Gerente de AvalonBiz Consulting Group. Licenciado en ciencias económicas por la universidad de Zaragoza y master de Economía de la escuela austriaca por la universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Su trayectoria transcurre en el ámbito gerencial y de dirección de equipos durante más de 20 años. Fundador de AvalonBiz, desde donde ofrece Soluciones de Negocio, Gestión y Controlling a la medida. Defensor de la libertad individual, los mercados libres y la propiedad privada como ejes del desarrollo social y mejora de las condiciones de vida de las personas. Como profesional interesado en el coaching,es usuario del método de productividad GTD y creyente en la innovación y formación continua en la empresa a través de las tecnologías de la información.

Colabora dentro de la temática de Finanzas y Fiscalidad.

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