La Obligación de promover Planes de Pensiones de Empleo para 1.5 Millones de Trabajadores en España: Ventajas y Desafíos

Recientemente, se publicó en el BOE la confirmación de que más de 130,000 empresas en España deben adoptar planes de pensiones de empleo (PPE) para sus empleados en un plazo de dos meses, según lo estipulado por el convenio colectivo.

Esta decisión afectará a más de 1.5 millones de trabajadores, incluidos aquellos en el convenio del sector de la construcción, y representa un cambio significativo con beneficios tanto para los empleados como para las empresas.

Al ser el primer convenio colectivo que usa esta figura, serán pioneros de algo que se extenderá como la pólvora gracias a los incentivos fiscales que lleva implícito

Básicamente la novedad consiste en lo siguiente:

• Los trabajadores bajo convenio de la construcción recibirán parte de su salario como aportaciones a planes de pensiones colectivos gestionados por una gestora privada (plan armado por la CNC)
  
  
• Dicha aportación tendrá la consideración de "salario en especie" y se puede ampliar fuera de convenio
  
  
• Es OBLIGATORIO para la empresa
  
  
• Es OBLIGATORIO para el trabajador, que no puede renunciar a la aportación al Plan de Pensiones y sustituirla por salario
  
  
• Se impone desde 2022, lo que generará atrasos que habrá que regularizar (con excepciones)

A continuación, exploraremos ventajas y los desafíos que surgen con la adopción masiva de los PPE.

Ventajas para las Empresas:

Lealtad de Empleados:

La implementación de un PPE demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar financiero a largo plazo de sus empleados.

Esto puede fortalecer la relación entre la empresa y su personal, aumentando la lealtad y la retención de empleados.

Además, el acuerdo entre la patronal y los sindicatos garantiza que se destine parte del aumento salarial al ahorro de los empleados.

Beneficios Fiscales:

La adopción de PPE también puede ofrecer ventajas fiscales a las empresas. Las contribuciones a estos planes suelen ser deducibles de impuestos, lo que reduce la carga fiscal.

◾ Las aportaciones tienen rebajas en las cotizaciones sociales

◾ Se podrá deducir de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades un porcentaje de lo aportado por la empresa al plan

Ventajas para las Empleados:

Se amplía el límite de deducción en el IRPF de la aportación de planes de pensiones de 1.500 € hasta 8.500 € siguiendo una serie de condiciones

Desafíos y Soluciones:

Administración de Planes:

La administración de los PPE puede parecer un desafío, pero existen soluciones disponibles.

Numerosas empresas de gestión de activos y tecnología financiera ofrecen servicios que simplifican la administración de estos planes.

En principio el contratista principal de las obras es responsable subsidiario de las deudas de sus subcontratas con trabajadores y Hacienda.

Comunicación Efectiva:

La transición a los PPE puede requerir una comunicación efectiva con los empleados.

Es esencial proporcionar información clara y apoyo para que comprendan los beneficios.

Las empresas pueden considerar el uso de aplicaciones y herramientas de gamificación para hacer que el proceso sea más atractivo y educativo, además de ofrecer educación financiera a través de un canal abierto.

Como conclusión

Por tanto, la reciente obligación de implementar planes de pensiones de empleo es un cambio significativo en España que afectará a 1.5 millones de trabajadores.

Aunque presenta desafíos, como la administración y la comunicación, las ventajas incluyen una mayor lealtad de empleados y beneficios fiscales para las empresas

Aparecerán empresas como Neopension que es una fintech que facilita la gestión y promueve las contribuciones a los participantes, como se establece en la normativa publicada reflejada en el (BOE) tal y como aparece al principio del artículo.

Además, Neopension puede ayudar en la gestión y control para probar que están al día de pago las subcontratas para que sean menos tramites a llevar a cabo por el contratista principal. La gestora sabe lo que se aporta, pero no si es todo lo que se debería y de todos los trabajadores con herramientas como esta se puede llevar ese control.

Estas empresas por medio de sus servicios a las gestoras o a las propias empresas promotoras les pueden ayudar a aprovechar estos beneficios fiscales y facilitar el trabajo de gestión y comunicación.

La adopción de PPE no solo promueve la responsabilidad social corporativa, sino que también es fundamental para garantizar la seguridad financiera de los empleados a largo plazo. E iniciado el camino de incluir un PPE en el paquete retributivo incorporar herramientas para sacarle el mayor partido es lo más responsable.