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Gonzalo Ascanio

Gonzalo Ascanio

Con más de doce años de experiencia en auditoría, y sólidos conocimientos en consolidación de balances, coordina varios equipos y proyectos de auditoría de diferentes sectores, asignando tareas, recursos y responsabilidades.Por otro lado está implicado en proyectos de revisión de control interno y de auditoría interna de las empresas, emitiendo cartas con recomendaciones sobre el control interno. Destaca también en la realización de trabajos de procedimientos acordados, incluyendo revisiones contables e informes de covenants así como acciones de formación externa e interna.

Colabora dentro de la temática de Finanzas y Fiscalidad. 

 


Dispensas de la obligación de presentar cuentas anuales consolidadas

Dispensas de la obligación de presentar cuentas anuales consolidadas

Se contemplan tres únicas causas para la dispensa a la obligación de efectuar la consolidación por parte de las sociedades dominantes:

1. Por tamaño.

2. Por ser dependiente de otra sociedad residente en la UE.

3. Cuando la sociedad obligada a consolidar participe exclusivamente en sociedades dependientes sin interés significativo, individualmente y en conjunto, para la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de las sociedades del grupo.

(CCom art.43.1 redacc L 16/2007; LSC art.258; NOFCAC art.8)

Activos financieros disponibles para la venta: deterioro de valor

Activos financieros disponibles para la venta: deterioro de valor

La cartera de activos financieros para la venta es seguramente la más interesante desde una perspectiva estrictamente contable.

También cabe destacar de esta cartera su desafortunada denominación, ya que, induce a confusión cuando comenzamos a estudiar diferentes carteras: la razón es que su nombre de la sensación de incorporar instrumentos a corto plazo o especulativos cuando la realidad es que esos instrumentos acabarían en la cartera de negociación, y no en la de disponibles para la venta.

Los activos financieros disponibles para la venta se valorarán inicialmente por su valor razonable que, salvo evidencia en contrario, será el precio de transacción, que equivaldrá al valor razonable de contraprestación entregada, más los costes de transacción que les sean directamente atribuidos.

La transparencia está de moda

La transparencia está de moda

Hace tiempo que vengo dando una vuelta a esto tan de moda de la transparencia: escuchamos, vemos y leemos por todos lados eso de portales de transparencia, la transparencia de las Administraciones Públicas, índices de transparencia y también del buen Gobierno. 

Quería escribir algo sobre este tema de actualidad que pudiera ser de utilidad para todos y de paso intentar generar curiosidad por la información a la que podemos tener acceso.

¿Qué es la transparencia? Pues más que esto, me gustaría avanzar en qué puede llegar a ser la transparencia. Tengo claro que la participación ciudadana es clave, pues las Administraciones Públicas aprenderán a medida que la participación ciudadana aumente, y si el sistema se percata de que el ciudadano le da importancia a “esto” de la transparencia, irá mejorando el acceso a la información. Como ahora está de moda, ya tenemos acceso a cierta información que hace años igual no pensábamos que se pudiera tener a golpe de clic, como por ejemplo, salarios con nombre y apellidos de altos cargos y asesores. Y si en un futuro no muy lejano pudiéramos solicitar información desde un app del móvil aún mejor. El camino es largo pero todo es posible.

Estrategias de búsqueda de empleo, la entrevista de selección de personal y las dinámicas de grupo

por Gonzalo Ascanio Socio en Strana Auditores, S.L.. Empresa de servicios profesionales de calidad en el asesoramiento contable, auditoría financiera, consultoría de negocios y control interno.

Estrategias de búsqueda de empleo, la entrevista de selección de personal y las dinámicas de grupo

1) Estrategias de búsqueda de empleo.

Aspectos a tener en cuenta:

  1. Determinar cuáles son las actividades que se desearía desarrollar y los sectores de especialización, garantizará la propia satisfacción laboral.
  2. Realizar un análisis lo más objetivo posible del puesto de trabajo, evaluando siempre el grado de congruencia entre el puesto ofrecido y aquel al que se aspira.
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