Entrevista especial 500 artículos a María José Dunjó

El pasado 6 de abril, el blog de Cajasiete con tu Negocio celebró haber alcanzado 500 artículos publicados.

Y hoy tenemos una entrevista a la autora de ese artículo, María José Dunjó, que nos ayudará a conocer más sobre su persona y la trayectoria profesional que ha tenido.

Hola, María José. ¿Qué ha significado para ti que tu artículo haya sido el nº 500 del blog de Cajasiete con tu Negocio?

Me ha hecho  muchísima ilusión. De hecho soy una persona que uno de mis valores es celebrar, así que pienso que es importante celebrar los hitos y este es uno de ellos, incluso soy partidaría de hacerlo en positivo y negativo cuando pasan cosas buenas y malas.

En este caso como formo parte de los escritores del blog desde el principio me ha hecho una gran ilusión, sobre todo ver cómo ha crecido durante los últimos tiempos en cuanto a público y aceptación.

¿Recuerdas el momento en que te contactamos para que participaras en este proyecto?

Si, recuerdo el momento perfectamente porque era un momento que yo necesitaba hacer networking, había vuelto después de haber estado muchos años fuera de Tenerife porque residí 33 años en Barcelona y la verdad es que me hizo muchísima ilusión porque era como retomar el contacto local y una gran oportunidad.

¿Qué te pareció la idea de crear un blog cuya finalidad fuese la de ser de interés y utilidad a los empresarios, autónomos y profesionales de Canarias?

La idea de crear el blog me pareció importantísima y necesaria. De hecho era un momento del boom de las Redes Sociales, de los blogs y era importante tener esa visión empresarial y más con una referencia como es Cajasiete.

Así que me pareció muy interesate participar sobre todo teniendo en cuenta el elenco de escritores que participaban, referentes profesionales en el entorno de las islas.

Ahora para que nuestros lectores te conozcan un poco más, háblanos un poco de tu trayectoria desde tus inicios hasta la actualidad.

Mi trayectoria desde los inicios ha transcurrido sobre todo durante muchos años en Barcelona, porque yo me marché allí a estudiar Ingeniería de Telecomunicaciones y también hice un MBA posteriormente, teniendo toda mi vida allí primero como ingeniera de multinacionales y después con un periodo de transición importante en el área de RRHH, de hecho me gusta decir en el área de las personas.

¿Qué pasó para hacer ese cambio? Sencillamente a pesar de que toda la primera etapa la había disfrutado muchísimo y me encantó, aprendí muchísimo, no sentía la llamada vocacional hasta que me dediqué a las personas que fue posteriormente.

Entonces decidí montar una consultoría  de cambio y reinvención profesional junto con otra persona. Entonces no se hablaba mucho de esto de esto, no se hablaba de reinvención o de cambio, más bien nuestros clientes eran ejecutivos que por algún motivo se veían desvinculados y necesitaban cambiar y era lo que llamábamos retail, porque el servicio existía anteriormente y se llamaba outplaceman pero para empresa, lo que no existía era para las personas.

Es un servicio que me parecía importantísimo porque yo misma lo hubiera necesitado cuando quise cambiar. Ahí surgió la llamada de lo que es mi vocación y a partir de ahí me seguí desarrollando. Esa consultoría duró 5 años, estuvo muy bien, y luego vinieron momentos muy importantes como la evolución tecnológica, la aparición de las RRSS, los blogs.

Cada vez fue cobrando más entidad virtual de alguna manera, sobre todo en 2010 que cree mi propio blog y ahí me sentí mucho más plena porque ahí la creatividad estaba mucho más presente y más en contacto con mi público objetivo.Así que ese fue el inicio de la nueva etapa y se consolidó cuando decidí volver a Canarias porque por fin tenía un trabajo transportable de alguna manera. Hasta entonces me sentía muy vinculada a Barcelona por muchos motivos pero también es que era muy difícil volver a Canarias desarrollando mi profesión.

Fue el momento de volver y casi fue el momento de encontrar a Cajasiete, de hecho llevaba 2 añitos aquí, mucho networking, seguía trabajando mucho como nómada de alguna manera, modelo que surgió posteriormente, pero todos mis clientes seguían en Barcelona y alguno en Latinoamérica.Y es a partir de la aparición de Cajasiete que empezó a funcionar el networking local y me sentí mucho mejor porque por fin podía ofrecer mi experiencia en mi ciudad y para mí eso era muy importante y era algo que siempre había deseado.

En estos 5 años, has colaborado con 17 interesantes artículos dentro de la temática de RRHH, ¿en qué te basas para elegir de qué hablar en cada ocasión?

La elección del tema es fácil y es difícil. Es fácil porque yo siempre hablo de lo mismo en realidad, siempre hablo de personas y de reinvención y cambio. Es mi pasión, siempre es así.

El hecho que sea mi pasión hace que investigue sobre esos temas, lea mucho y ahí es donde está la elección del tema. Me gusta aportar algo nuevo, algo que si puede ser suponga un cambio para las personas, divulgar algo que he leído últimamente y me ha parecido interesante y sobre todo aplicarlo localmente.

Entonces en base a esos parámetros, normalmente tardo un día entero quizás en pensar el tema y a partir de ahí lo desarrollo. Siempre hay esa reflexión primera, luego es mucho más fácil desarrollarlo.

¿Cómo crees que se encuentra el panorama actual canario en cuanto a RRHH?

El panorama canario es de pura reinvención como el panorama mundial de hecho.

La pandemia nos ha cambiado y nos ha cambiado para siempre, entonces sobre todo a nivel personas tenemos muchos retos por delante.

Lo que yo diría es que primero tenemos que acabar de atravesar esta situación y a partir de ahí quizás la recuperación va a ser más rápida que la anterior crisis que de alguna manera la crisis ha sido de otra índole.

Pero tiene muchos retos por la irrupción tecnológica que ha aparecido a causa de la pandemia y eso tiene su parte positiva, era un cambio que preveíamos que ocurriría pero nunca acababa de pasar y ahora por fin el mundo profesional ha cambiado y hay grandes cambios a incorporar y todos tenemos que reajustarnos.

En ese sentido por eso digo que hay muchos retos a nivel personas, tenemos que reajustarnos tanto si trabajamos por cuenta ajena como por cuenta propia, aparecerán nuevos modelos de trabajo como los "nomads" al que me refería antes que son personas que pueden trabajar por ejemplo en Canarias y trabajar para clientes que están muy lejos. Esto puede ser una gran oportunidad en el mercado canario. Para mí una de las diferencias del mercado canario para mí sería esa en cuanto a modelos y otra sería la reconversión del sector turismo que es importante readaptar todo sector para conseguir avanzar.

Bueno, son 3, la 3ª sería la transformación digital que teníamos pendiente en casi todo el entramado empresarial y que ahora ya no tiene excusa

¿Qué proyectos tienes en marcha o en próximo desarrollo?

Como te decía antes mi pasión son las personas y la reinvención, así que es un momento ideal para dedicarme a proyectos relacionados.

Normalmente yo trabajo tanto para empresa como con emprendedores o profesionales en situación de cambio, así que en todos los ámbitos se presentan retos.

A nivel empresa, quizás sea  más interesante ahora la transformación digital que lleva acompañado una transformación de perfiles, de formas de trabajar y modelos de trabajo, y ese es el área que más me apasiona en este momento.

Muchas gracias por esta entrevista María José. Deseamos que sigas colaborando con nosotros muchos años más y nos sigas aconsejando sobre cambio y reinvención en las personas.