Todo parece indicar que el 2023 puede ser el año del desarrollo del euro digital. Atrás quedó el 2021, que fue cuando surgió este concepto por primera vez. ¿Te gustaría saber qué pasará si esta nueva divisa se hace realidad? Sigue leyendo este post donde te contamos todos los detalles.
Todo parece indicar que el 2023 puede ser el año del desarrollo del euro digital. Atrás quedó el 2021, que fue cuando surgió este concepto por primera vez. ¿Te gustaría saber qué pasará si esta nueva divisa se hace realidad? Sigue leyendo este post donde te contamos todos los detalles.
Cuando tenemos una idea empresarial en mente, solemos soñar con el punto en el que ya nos va bien y que vivimos de ese proyecto o ya lo hemos vendido y somos ricos, subestimando todos los factores que puedan influir negativamente en todo ese proceso de alcanzar ese “sueño”.
Como te comentaba en la primera parte del artículo, según la nueva Ley 7/2021 de Cambio Climático y Transición Energética del RD 163/2014 del 14 de marzo, el cálculo de la huella de carbono es obligatorio para la mayor parte de las grandes y medianas empresas españolas, y voluntaria para cualquier tipo actividad empresarial que opere en el país.
En él veíamos la importancia que tiene esta nueva ley para todas las empresas canarias, en especial si quieres licitar en concursos públicos, ya que el registro oficial de la huella de carbono se introducirá como criterio de adjudicación.
No cabe duda que en esta era digital, el éxito de cualquier negocio depende en gran medida de su capacidad para comprender y satisfacer las necesidades de sus clientes. Comprender a los clientes y ofrecerles una experiencia personalizada es clave para el éxito de cualquier empresa. Actualmente, la inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que interactuamos con nuestros clientes, y gran parte de culpa la tiene Chat GPT, una poderosa herramienta que en este caso, puede ayudarte a conocer mejor a tus clientes.
¿Sabes qué son los fondos de inversión? Actualmente pueden encontrarse multitud de tipos, cada uno de ellos con sus propias características en función de diversas peculiaridades relativas a su activo o a su forma de gestión. Presta atención porque en este post te contamos todo lo que tienes que saber al respecto.
Como bien sabes, hoy en día, casi todas las actividades que realizamos (movilidad, alimentación, transporte…) y bienes que poseemos y utilizamos (bienes de consumo, hogar…) implican consumir energía, lo que significa contribuir a las emisiones de GEI.
La aviación comercial tiene algunos retos por delante que podríamos calificar de titánicos.
Probablemente, el que más les quita el sueño, es el de la sostenibilidad en su operativa, en los tres ángulos (medioambiental, económica y social), pero me atrevería a decir que con prioridad absoluta el de la descarbonización.
La protección de datos personales en el ámbito laboral es una materia de especial interés en la actualidad y, a la vez, un tema complejo que, a priori, puede generar dudas e inquietudes desde el punto de vista legal y de protección de datos.
La Unión Europea ha decidido vetar la compra de diésel ruso, prohibiendo su importación como medida sancionadora al Kremlin. ¿Hay riesgo de sufrir desabastecimiento? ¿Cuáles son los países que más pueden sufrir consecuencias?
Con el paso del tiempo, las personas cada vez nos hemos vuelto más competitivas en todos los ámbitos, especialmente en el ámbito laboral ante el aumento de la demanda de empleo y la escasa oferta.
Dos de las cualidades que más suelen ser exigidas o apreciadas positivamente por las empresas en un empleado son la productividad y la eficiencia.
El trabajo a distancia ha crecido un 159% desde el año 2005, según la consultoría de trabajo flexible, Global Workplace Analytics. Este crecimiento comenzó gracias a la demanda de los empleados que comenzaron a solicitar la flexibilización del espacio de trabajo para mejorar su calidad de vida y para reducir los gastos asociados a su entorno laboral.
Las empresas se sumaron a la flexibilización al darse cuenta de que les permitía mejorar las tasas de retención de talento, mejorar sus costes de operaciones y mejorar la productividad de sus empleados. Al presenciar esta tendencia laboral global de flexibilización del entorno de trabajo, muchos líderes empresariales con visión de futuro, han reconocido y han aprovechado esta tendencia para el bien de sus empresas.
Es el lema que inspira al movimiento de trabajadores en remoto de Canarias
“Creemos en un mundo en el que la gente se mueve por la pasión de su trabajo, trabaja desde cualquier lugar y tiene acceso a oportunidades laborales a nivel global.
Creemos que la ubicación geográfica ya no es una limitación. Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo.
Buscamos calidad de vida y felicidad en el trabajo. Creemos que todo el mundo deberían tener la opción de trabajar con flexibilidad”.
Crónica de una muerte anunciada …
Si la empresa en la que trabajamos nos permitiera elegir cuándo o dónde queremos hacerlo ¿seríamos más felices y productivos? Todo parece indicar que si, aunque nuestra “cultura del presentismo” no lo pone fácil.
En España la duración habitual de una jornada de trabajo a tiempo completo gira en torno a las siete u ocho horas diarias, dependiendo del convenio laboral y del sector. Sin embargo, la realidad es que en muchas ocasiones alargamos la jornada, en una tendencia que se repite en la sociedad y los organizaciones españolas, cuyos índices de productividad son, cuanto menos, mejorables.
Es evidente que estamos inmersos en un cambio de paradigma, donde la jornada laboral de 40 horas semanales, tal y como la conocemos, ha quedado obsoleta. El aumento de la eficiencia de las máquinas, las herramientas tecnológicas a nuestra disposición y la evidente necesidad de conciliar nuestra vida familiar y personal con la actividad profesional son sólo algunos de los elementos que propiciarán la inminente transformación.
¿Cuántos de vosotros conocéis el significado de las siglas FYI?
¿Cuántos altos directivos reciben al día más de una decena de correos con estas siglas en el asunto?
FYI es la abreviatura de “For Your Information”, una manera de reenviar correos que se consideran de interés para el destinatario.
Un último estudio realizado por Michael Porter y Nitin Nohria para Harvard Business Review ha descubierto que el email sigue siendo uno de los mayores sumideros de tiempo de las capas directivas de las empresas.
Gran parte de nuestro tiempo lo dedicamos a estar pendiente de un canal de comunicación que no siempre nos permite estar concentrados ni obtener un rendimiento óptimo. No obstante hay empresas que si lo consideran una vía de comunicación compatible.
Bien es sabido por todos que Whatsapp no puede ser catalogado de novedad, ya que se ha convertido en todo un canal de comunicación que ha estandarizado la forma de relacionarnos. Bueno para unos y fatal para otros, ha revelado en multitud de ocasiones la cara visible y oculta de nosotros mismos ya que, mediante su discreción, nos permite estar comunicados con otras personas sin que terceros se den cuenta. En el ámbito laboral también se ha convertido en un efecto muy curioso.
