El desarrollo de las tecnologías de la información, de la relación y de la comunicación (Tric´s) ha facilitado la automatización de los procesos y funciones que se llevan a cabo en nuestras empresas, hasta el punto de que sin estas tecnologías muchos de nuestros procesos de negocios no serían posibles.
El desarrollo de las tecnologías de la información, de la relación y de la comunicación (Tric´s) ha facilitado la automatización de los procesos y funciones que se llevan a cabo en nuestras empresas, hasta el punto de que sin estas tecnologías muchos de nuestros procesos de negocios no serían posibles.
Las ventas de segunda mano a través de internet continúan en auge. En los últimos meses, se ha generado mucha incertidumbre entre los usuarios de plataformas como Wallapop, Milanuncios, Vinted o Ebay entre otras, por las continuas noticias acerca de que las plataformas suministrarán información a terceros e, incluso, nos tendrán que identificar de forma fehaciente y, además, si estas operaciones llevan o no aparejada tributación. En el presente artículo analizaremos qué ha cambiado y las posibles implicaciones tributarias que pudieran derivarse.
Comencemos con un simple ejercicio y para ello pongamos en nuestro cronómetro 10 segundos para que puedas decir o escribir (como prefieras) 5 palabras que empiecen con PR…
¿Lo lograste? Es posible que si o es posible que no. En ninguno de los dos casos significa que tengamos buena agilidad mental o que por el contrario no la tengamos. Este ejercicio no parte de la experiencia que tengamos, sino del conocimiento que hayamos obtenido en relación a las palabras que podamos o no conocer.
El otro día, un buen amigo y experto en ciberseguridad, me contó el resultado de un ejercicio de simulación de ataque de Phishing(1) que había realizado en su empresa.
Estos simulacros se realizan para mejorar la concienciación y las capacidades de reacción de los usuarios ante los cada vez más frecuentes incidentes. Los responsables de proteger los activos TIC(2) frente a las ciberamenazas, llevamos años organizando cursos de ciber concienciación, píldoras sobre seguridad o newsletters tecnológicos.
La Unión Europea aprobó la primera normativa integral de inteligencia artificial a nivel mundial. Esta legislación establece regulaciones destinadas a salvaguardar a los ciudadanos y asegurar la responsabilidad y transparencia en el desarrollo y aplicación de esta tecnología, incluyendo su implementación en el ámbito empresarial.
¡El marketing ético no es para perdedores! Sí, lo has leído bien. Aunque esta frase puede parecer chocante y provocadora, realmente es uno de los grandes malentendidos sobre el marketing ético.
Realmente, el marketing ético es una herramienta poderosa que puede transformar a las empresas, ya sea grande, una pyme o startup.
El pasado mes de junio se celebró en la sede Presidencia de Gobierno, en Santa Cruz de Tenerife, el I Foro Profesional Canary Islands Games. Dicho encuentro, contó con la asistencia y apertura por parte del Presidente de Canarias, Fernando Clavijo, quien ahondó en la oportunidad para fomentar el encuentro y el intercambio de ideas, entre profesionales de la industria y empresas.
No se debe generalizar, permítanme la licencia con el debido respeto a todas aquellas personas políticas que ponen todo de su parte por un sincero interés general.
En la era digital, la transformación digital se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mantenerse competitivas y relevantes. La transformación digital implica la integración de tecnologías digitales en todas las áreas de una empresa, cambiando fundamentalmente cómo opera y brinda valor a sus clientes.
Con el paso del tiempo, las personas cada vez nos hemos vuelto más competitivas en todos los ámbitos, especialmente en el ámbito laboral ante el aumento de la demanda de empleo y la escasa oferta.
Dos de las cualidades que más suelen ser exigidas o apreciadas positivamente por las empresas en un empleado son la productividad y la eficiencia.
El trabajo a distancia ha crecido un 159% desde el año 2005, según la consultoría de trabajo flexible, Global Workplace Analytics. Este crecimiento comenzó gracias a la demanda de los empleados que comenzaron a solicitar la flexibilización del espacio de trabajo para mejorar su calidad de vida y para reducir los gastos asociados a su entorno laboral.
Las empresas se sumaron a la flexibilización al darse cuenta de que les permitía mejorar las tasas de retención de talento, mejorar sus costes de operaciones y mejorar la productividad de sus empleados. Al presenciar esta tendencia laboral global de flexibilización del entorno de trabajo, muchos líderes empresariales con visión de futuro, han reconocido y han aprovechado esta tendencia para el bien de sus empresas.
Es el lema que inspira al movimiento de trabajadores en remoto de Canarias
“Creemos en un mundo en el que la gente se mueve por la pasión de su trabajo, trabaja desde cualquier lugar y tiene acceso a oportunidades laborales a nivel global.
Creemos que la ubicación geográfica ya no es una limitación. Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo.
Buscamos calidad de vida y felicidad en el trabajo. Creemos que todo el mundo deberían tener la opción de trabajar con flexibilidad”.
Crónica de una muerte anunciada …
Si la empresa en la que trabajamos nos permitiera elegir cuándo o dónde queremos hacerlo ¿seríamos más felices y productivos? Todo parece indicar que si, aunque nuestra “cultura del presentismo” no lo pone fácil.
En España la duración habitual de una jornada de trabajo a tiempo completo gira en torno a las siete u ocho horas diarias, dependiendo del convenio laboral y del sector. Sin embargo, la realidad es que en muchas ocasiones alargamos la jornada, en una tendencia que se repite en la sociedad y los organizaciones españolas, cuyos índices de productividad son, cuanto menos, mejorables.
Es evidente que estamos inmersos en un cambio de paradigma, donde la jornada laboral de 40 horas semanales, tal y como la conocemos, ha quedado obsoleta. El aumento de la eficiencia de las máquinas, las herramientas tecnológicas a nuestra disposición y la evidente necesidad de conciliar nuestra vida familiar y personal con la actividad profesional son sólo algunos de los elementos que propiciarán la inminente transformación.
¿Cuántos de vosotros conocéis el significado de las siglas FYI?
¿Cuántos altos directivos reciben al día más de una decena de correos con estas siglas en el asunto?
FYI es la abreviatura de “For Your Information”, una manera de reenviar correos que se consideran de interés para el destinatario.
Un último estudio realizado por Michael Porter y Nitin Nohria para Harvard Business Review ha descubierto que el email sigue siendo uno de los mayores sumideros de tiempo de las capas directivas de las empresas.
Gran parte de nuestro tiempo lo dedicamos a estar pendiente de un canal de comunicación que no siempre nos permite estar concentrados ni obtener un rendimiento óptimo. No obstante hay empresas que si lo consideran una vía de comunicación compatible.
Bien es sabido por todos que Whatsapp no puede ser catalogado de novedad, ya que se ha convertido en todo un canal de comunicación que ha estandarizado la forma de relacionarnos. Bueno para unos y fatal para otros, ha revelado en multitud de ocasiones la cara visible y oculta de nosotros mismos ya que, mediante su discreción, nos permite estar comunicados con otras personas sin que terceros se den cuenta. En el ámbito laboral también se ha convertido en un efecto muy curioso.
