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Todo lo que debes saber sobre el IPC

Todo lo que debes saber sobre el IPC

En los últimos meses estamos hablando de inflación como hacía mucho que no pasaba. Un término que suele ir acompañado de otro algo más conocido: IPC o Índice de Precios al Consumo.

En este post veremos porqué es tan importante para la economía mundial y también para nuestras financias personales.

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Todo lo que debes saber sobre el IPC

Todo lo que debes saber sobre el IPC

En los últimos meses estamos hablando de inflación como hacía mucho que no pasaba. Un término que suele ir acompañado de otro algo más conocido: IPC o Índice de Precios al Consumo.

En este post veremos porqué es tan importante para la economía mundial y también para nuestras financias personales.

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Mundo VUCA / Mundo BANI, ¿Dónde estamos?

Mundo VUCA / Mundo BANI, ¿Dónde estamos?

¿Y cuáles son los desafíos de transformación digital o de sostenibilidad o de producción o de agilidad en las empresas en los tiempos que corren? Los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas después de todo este periodo de incertidumbre derivado de la pandemia de Covid nos ha hecho reflexionar y plantear nuevas estrategias para poder sobrevivir o bien para emprender. ¿Hacia dónde queremos ir? 

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Equivalencia euro-dólar: causas y consecuencias en la economía

Equivalencia euro-dólar: causas y consecuencias en la economía

Hacía 20 años que no sucedía, pero el pasado 12 de julio se alcanzó la paridad entre el euro y el dólar. Hemos de remontarnos a noviembre de 2002 como la última fecha en la que el valor del euro se situó por debajo de la divisa americana, tan solo un año después de su entrada en vigor. A continuación, te explicamos cuáles son las implicaciones de esta situación y por qué se ha alcanzado ahora.

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La inflación

La inflación

La inflación, un término que escuchamos a diario, de la que todos hablan, medios de comunicación, tertulias, políticos, empresarios, etc… el gran enemigo, en general, con consecuencias negativas tanto por su “aparición” como a la hora de combatirla, una espiral inflacionista de la que es complicado salir de una forma exitosa.

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Herramientas SaaS para las ventas (parte 1)

Herramientas SaaS para las ventas (parte 1)

Los SaaS son herramientas y plataformas en la nube que ofrecen un servicio orientado a un ámbito determinado.

Lo habitual es abonar un precio anual o mensual por usuario, como si de una suscripción o licencia de software se tratase, para poder operar con la herramienta.

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La Digitalización empieza por el CEO

La Digitalización empieza por el CEO

Casi podríamos decir que ya no queda ninguna empresa que no sea consciente o no esté preocupada por digitalizar su negocio. La mayoría ya se ha puesto en marcha y si comparamos el grado de digitalización actual de nuestro tejido empresarial con el teníamos hace apenas tres años, veremos que la mejora es realmente sustancial.

Y es que no hay más que mirar un poco a nuestro alrededor para darnos cuenta cómo han aumentado las ventas online, las reuniones por videoconferencia, los pagos por bizum... todo un conjunto de pequeñas cosas que nos están convirtiendo, a marchas forzadas, en una sociedad cada vez más digitalizada.

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El trio calavera: Turismofobia, la gran renuncia y la vergüenza a volar

El trio calavera: Turismofobia, la gran renuncia y la vergüenza a volar

Y la lista podría no terminar ahí… podrían ser 5, los 5 jinetes del apocalípsis, o incluso 7, las 7 plagas de Egipto

Pero bueno, vayamos por partes, como diría Jack el Destripador.

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IQNET SR10. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

IQNET SR10. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

Todas las organizaciones, grandes y pequeñas, son cada vez más conscientes de su papel activo como generadoras de riqueza, empleo, productos y servicios de calidad, así como otros beneficios para sus accionistas, clientes, empleados, proveedores y demás grupos de interés con los que se relacionan. Es decir, saben que deben comportarse de forma socialmente responsable..

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El BCE subió los tipos 75 puntos en septiembre. ¿qué prevision hay para lo que queda de año?

El BCE subió los tipos 75 puntos en septiembre. ¿qué prevision hay para lo que queda de año?

El pasado mes de septiembre, tras una reunión, el BCE anunció una subida de tipos de interés de 75 puntos, 25 más de lo que se esperaba, situándose en el 1,25%. Una decisión que, sin duda, tendrá un notable impacto en la economía tanto de familias como de empresas.

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Artículos etiquetados con: empleados

Aspectos legales de los ERTES: La desescalada

Aspectos legales de los ERTES: La desescalada

Desde que la ministra de trabajo anunció que los Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) solicitados durante el periodo de alarma sanitaria, podrían renegociarse afirmando también que por parte de la Administración Pública se actuaría con “máxima flexibilidad y sentido común”, son múltiples las dudas legales que tienen las diversas empresas que se encuentran con personal en esta situación.

¿Quién le dice al rey que va desnudo?

¿Quién le dice al rey que va desnudo?

En "El rey desnudo", el famoso cuento de Hans Christian Andersen, el rey encarga a dos sastres fabricar un traje con las mejores telas que existieran. Los sastres (dos estafadores de campeonato), convencieron al rey de que las telas que usarían, tendrían la capacidad de ser invisible para cualquier estúpido o incapaz para su cargo.

Mientras los sastres estafadores robaban los materiales, el rey enviaba a hombres de confianza para ver si realmente esa capacidad funcionaba. Todos, por supuesto, volvían al rey y le decían que efectivamente, la tela funcionaba. El rey, que también se veía desnudo, decide realizar un desfile por el pueblo para que sus vasallos pudieran “ver” el estupendo traje del que todo el mundo hablaba.

Mejores salarios

Mejores salarios

Mi primer emprendimiento acaba de cumplir 10 años. Una década de “auto-MBA” gracias a los diferentes clientes, proveedores y sobre todo, personas que han dado, siguen dando y darán, una parte de su vida profesional (y a veces personal) por este proyecto.

En en estos 10 años que llevo como emprendedor, empresario, autónomo o lo que el lector considere, nunca se me ha pasado por la cabeza no remunerar como se merecía a mis empleados si las circunstancias lo permitían, absolutamente nunca. Incluso el reparto de beneficios (si los hay) entre los empleados es una política que existe desde nuestro nacimiento.

¿Y cuáles son esas circunstancias?

Pues existen muchas y variadas, si bien, nos centraremos aquí en la función de ingresos y en analizar lo que los clientes están dispuestos a pagar por tus servicios o productos.

Cómo mejorar tus ofertas de empleo y conseguir más y mejores candidatos

Cómo mejorar tus ofertas de empleo y conseguir más y mejores candidatos

Los candidatos que van llegando a tu página de empleo y allí se interesan por tu empresa y las vacantes que tienes abiertas es posible que se estén encontrando con un muro infranqueable: ofertas de empleo poco trabajadas y una experiencia de usuario mejorable. Lo que ocurre a continuación, si este es el caso, es bastante deducible: salen corriendo de tu web sin mirar atrás. Veamos posibles vías de solución.

Las ofertas de empleo forman parte de una fase crítica para tu estrategia de reclutamiento y los datos así lo demuestran: el 80% de los candidatos se retira durante el proceso de inscripción. De nada sirve invertir en otros puntos del proceso si se descuida este. Lo único que conseguirías es tener una cañería de talento plagada de fugas.

Twitter ha muerto. ¿En serio?

por Carmen Martín. especialista en comunicación y marketing digital

Twitter ha muerto. ¿En serio?

Desde hace años se consiguen artículos que anuncian que a la red social Twitter le queda poco y que cada vez según tal o cual estadística el número de suscriptores decrece. Pero ¿es esto del todo cierto?

Como siempre, aunque los datos de crecimiento son importantes y de hecho es una razón fundamental para conocer el éxito o el fracaso de una red social, pienso que no es el único motivo que deberíamos tener en cuenta cuando hablamos de la futura “muerte” de una red social.

La Política Salarial como elemento de competitividad de las empresas

La Política Salarial como elemento de competitividad de las empresas

En los últimos tiempos hay una tendencia clara por parte de los profesionales a valorar cada vez más aspectos del trabajo como la posibilidad de conciliar la vida profesional con la vida personal, la existencia de un buen ambiente laboral, tener posibilidades reales de desarrollo profesional o realizar tareas que realmente sean retadoras y adecuadas a las inquietudes personales.

Pueda parecer que las retribuciones quedan en un segundo plano como uno de los factores más valorados por los trabajadores, y es cierto que en algunas organizaciones esto es así, básicamente porque este factor funciona de una manera adecuada.

Estudios de clima organizacional y la toma de decisiones en la empresa

Estudios de clima organizacional y la toma de decisiones en la empresa

¿Qué es el clima organizacional?

El clima organizacional es un concepto que afortunadamente ya casi todos manejan en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Con el fin de contextualizar el tema en cuestión baste decir que el clima organizacional no es otra cosa que el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. En ese medio hay multitud de factores que influyen sobre los niveles percibidos de satisfacción en el trabajo. Y esa satisfacción se traduce con bastante probabilidad en productividad.

Si entendemos que una organización la componen las personas que están en ella, nos podemos imaginar lo complejo que puede suponer apresar esas percepciones subjetivas de satisfacción, pues cada persona constituye un micro mundo, que forma el gran todo que es la empresa. El clima laboral u organizacional es un fenómeno complejo, dinámico y multidimensional.

La Evaluación de Desempeño, herramienta clave para el éxito de tu negocio

La Evaluación de Desempeño, herramienta clave para el éxito de tu negocio

-¿Es usted un hombre honrado o un granuja? 

- Hombre, mitad y mitad, como todo el mundo.

G.B. SHAW

Saber si los profesionales están realizando bien su trabajo y además si están comprometidos con los objetivos y motivados, es una de las mayores y más frecuentes inquietudes que me han confiado hasta ahora los directivos, gerentes y responsables de personal de diversas organizaciones canarias.

En los últimos años no sólo ha sido una inquietud provocada por una apuesta meditada por desarrollar los recursos humanos, sino también, una necesidad casi urgente de adaptación y reestructuración. Y es que la crisis ha hecho que los responsables de multitud de organizaciones hayan puesto su foco de atención sobre la importancia de retener a los mejores profesionales.

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