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Los criptoactivos en el foco del fisco: conoce los nuevos modelos tributarios

Los criptoactivos en el foco del fisco: conoce los nuevos modelos tributarios

La Administración Tributaria Estatal tiene el foco puesto en el mundo digital, y más concretamente en los criptoactivos. Cabe destacar que más de 4,4 millones de españoles tienen criptomonedas, lo que representa aproximadamente el 10% de la población de nuestro país.

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Los criptoactivos en el foco del fisco: conoce los nuevos modelos tributarios

Los criptoactivos en el foco del fisco: conoce los nuevos modelos tributarios

La Administración Tributaria Estatal tiene el foco puesto en el mundo digital, y más concretamente en los criptoactivos. Cabe destacar que más de 4,4 millones de españoles tienen criptomonedas, lo que representa aproximadamente el 10% de la población de nuestro país.

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Google entra en el negocio de la Publicidad Exterior

Google entra en el negocio de la Publicidad Exterior

¿Quién llamaba a la Publicidad Exterior “Publicidad TRADICIONAL”? Una vez más, una empresa como Google viene a demostrarnos que nunca hay que pararse en seco, siempre hay que estar innovando y buscando nuevas formas de desarrollar mejoras en todos los sector y más aún en espacios más “estancados” en los últimos años como la publicidad exterior.

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Los infiernos fiscales. El impuesto ha de ser consentido por quien tiene que pagarlo

Los infiernos fiscales. El impuesto ha de ser consentido por quien tiene que pagarlo

Cuando llegó en el año 1517 desde Flandes, el soberano de los Países Bajos, Carlos I de España -Aragón, Castilla y Navarra-, Nápoles, Sicilia, Archiduque Soberano de Austria, Rey de los romanos, y V Emperador del Sacro Imperio Romano Germánico, vamos, prácticamente de la actual Unión Europea; con su enorme personal de confianza de nobles y clérigos flamencos para gobernar España y los ricos territorios de América, donde llegó a estar una de las capitales del mundo, Ciudad de México, entre Filipinas y Europa, y con una de las primeras universidades de América, la Universidad de San Pablo de México en 1551; estaba necesitado de recursos económicos para financiar su elección imperial que correspondía elegir a siete príncipes alemanes. 

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¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta a la hora de contratar a un proveedor de Cloud Computing?

¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta a la hora de contratar a un proveedor de Cloud Computing?

Como es bien sabido, el Cloud Computing, conocido comúnmente como “la nube”, es un modelo de computación que, dadas sus características, ha provocado cambios notorios, al permitir disponer de la información y los datos desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que a su vez ha originado una revolución tecnológica para las empresas, Administraciones Públicas y, en general, para la propia sociedad, hacia una transformación digital sin precedentes.

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¿Estamos caminando hacia una recesión global?

¿Estamos caminando hacia una recesión global?

Según las previsiones de economistas, inversores, políticos y un largo etcétera de expertos, todo apunta a que vamos camino de una nueva recesión económica.

Primero fue la pandemia del coronavirus, luego llegaron los desorbitados precios de la energía y ahora un conflicto bélico entre Ucrania y Rusia son los acontecimientos que están poniendo en jaque una recuperación económica.

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Repunte de las primas de riesgo: ¿A qué se debe?

Repunte de las primas de riesgo: ¿A qué se debe?

La prima de riesgo, también conocida como “riesgo país”, es un dato económico que revela mucha información sobre la situación económica a corto y medio plazo de la economía de un país. Revela mucha información para los inversores en bonos del estado, ya que están íntimamente vinculados. Por este motivo, cualquier variación significativa se convierte en noticia. Se trata, por tanto, de un buen medidor de la salud económica del país.

¿Quieres saber en qué consiste este concepto y cuál es la situación de la prima de riesgo en España? ¡Sigue leyendo!

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Empresas con alma

Empresas con alma

La gestión de una empresa, independientemente de su tamaño, abarca parámetros muy diversos, pero que nunca deben ser contradictorios entre sí. Es lo que convierte a esta tarea en un proceso fascinante, donde obviamente importa el objetivo, pero también el camino, los procesos, ese trayecto vital que supone una aventura en sí misma y que explica toda experiencia exitosa en la gestión de recursos y personas.

La creatividad está en el origen de toda experiencia empresarial digna de tal nombre, acompañada por la determinación, que también explica los rasgos de ese hombre o mujer al que definimos con admiración como “un empresario de raza”.

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La reforma concursal

La reforma concursal

Al fin ha visto la luz, el pasado 25 de agosto la esperada reforma concursal. Eso sí, previo rechazo por parte del Congreso de los Diputados, de las enmiendas que introdujo el Senado en su votación del 20 de julio.

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Las consecuencias del conflicto entre España y Argelia en la economía nacional

Las consecuencias del conflicto entre España y Argelia en la economía nacional

Después de que el Ejecutivo español haya decidido apoyar a Marruecos en sus intenciones sobre el Sáhara Occidental, la relación existente entre España y Argelia, de carácter político y comercial, ha comenzado a tambalearse. Sigue leyendo para descubrir de qué manera puede afectar esto a nuestra economía y a nuestras empresas.

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Artículos etiquetados con: RRHH

Aprendizaje intencional en tiempos de reskilling

Aprendizaje intencional en tiempos de reskilling

El reskilling (reciclaje profesional o actualización de capacidades) es mucho más que una moda. Se trata de una necesidad urgente, tal y como alertó el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) antes de la crisis sanitaria llegara y le diera aún más velocidad al proceso. Para algunas personas, la capacidad de reciclarse entraña un gran esfuerzo y por eso, es importante resaltar que aprender es una habilidad en sí misma, cada vez más demandada, además de una ventaja competitiva capaz de impulsar vida personal y profesional en estos tiempos cambiantes.

La matriz de Eisenhower como técnica de gestión del tiempo

La matriz de Eisenhower como técnica de gestión del tiempo

Con el paso del tiempo, las personas cada vez nos hemos vuelto más competitivas en todos los  ámbitos, especialmente en el ámbito laboral ante el aumento de la demanda de empleo y la escasa  oferta.

Dos de las cualidades que más suelen ser exigidas o apreciadas positivamente por las  empresas en un empleado son la productividad y la eficiencia.

El Coronavirus: ¡Una mirada positiva!

El Coronavirus: ¡Una mirada positiva!

O por lo menos así es como yo lo veo, bajo una mirada joven y positiva.

Lo que podrás leer en las siguientes líneas te lo resumo en estas ocho ideas que me gustaría compartir: las opciones que nos ofrece el coronavirus, los tres aspectos claves para afrontar esta situación con los profesionales de tu organización, los beneficios del teletrabajo, un momento para reflexionar, un caso empírico, la pescadilla que se muerde la cola, la importancia del ahorro y, finalmente, ayudar a las empresas con acciones concretas.

Test profesionales: Empieza a crear tu futuro profesional

Test profesionales: Empieza a crear tu futuro profesional

A muchas personas les estresa pensar que tienen la responsabilidad de crear su futuro profesional. No me refiero sólo a emprendedores (que sabemos que no es la opción laboral universal, ni tampoco la panacea), sino también a los trabajadores por cuenta ajena.

La idea de liderar tu propio futuro profesional no sólo no les resulta liberadora, sino que les paraliza e incluso les desmotiva. Sienten que no se conocen lo suficiente, que quizá no saben lo que quieren y, sobre todo, lo perciben como un riesgo que no están dispuestas a asumir, como si la inmovilidad no entrañara riesgos...

¿Te has medido alguna vez el Talento?

¿Te has medido alguna vez el Talento?

Si buscamos en Google la palabra “Talento”, obtenemos más de 188 millones de resultados, muy por encima de la palabra “felicidad”. Si lo hacemos en su término anglosajón, el resultado que arroja es superior a los 1.550 millones.

Es evidente que somos más proactivos por aplicar el Talento, buscarlo, retenerlo, gestionarlo,desarrollarlo… sin embargo, conceptualizarlo es algo más complejo. Si preguntamos que es el Talento, posiblemente obtendremos respuestas muy parejas o similares pero todas ellas con alguna diferencia.

Siendo una palabra trending, es sencillo incorporarla a nuestro léxico y utilizarla para nuestros intereses profesionales o personales.Reclutadores, Headhunters, Directores/as RRHH… como si de en busca de El Dorado se tratase, persiguen incesantemente la búsqueda del Talento. Hablamos igualmente de gestionarlo, pero… ¿cómo podemos gestionar algo que previamente no tenemos medido? Es ciertamente incongruente.

Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo

Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo

Es el lema que inspira al movimiento de trabajadores en remoto de Canarias

El manifiesto

“Creemos en un mundo en el que la gente se mueve por la pasión de su trabajo, trabaja desde cualquier lugar y tiene acceso a oportunidades laborales a nivel global.

Creemos que la ubicación geográfica ya no es una limitación. Decidimos trabajar desde los lugares que amamos, en lugar de vivir en los lugares donde encontramos trabajo.

Buscamos calidad de vida y felicidad en el trabajo. Creemos que todo el mundo deberían tener la opción de trabajar con flexibilidad”.

La importancia de ser emocionalmente inteligentes

La importancia de ser emocionalmente inteligentes

Richard Jolly, profesor de comportamiento de las organizaciones, está convencido de que el autocontrol emocional es determinante cuando se trata de desarrollar relaciones. El FT's 2018 Skills Gap Survey revela que los empleadores prefieren candidatos que sean capaces de solucionar problemas, de priorizar, trabajar en equipo con una gran diversidad de gente y que puedan construir una red sólida.

Warren Teichner, socio sénior de reclutamiento global en McKinsey, asegura que algunos candidatos pasan por alto el valor de la comunicación, la colaboración y la construcción de relaciones. Añade que "los candidatos a menudo se centran en el aspecto de la resolución de problemas y en el proceso de la entrevista, pero una vez que son contratados se espera que participen en la comunicación, en el trabajo en equipo y en la capacitación para el liderazgo.

El significado del trabajo como clave de felicidad

El significado del trabajo como clave de felicidad

Hay muchas creencias en torno la profesión que afectan a nuestras elecciones y nunca nos hemos detenido a validar: el trabajo es esfuerzo, el trabajo no tiene que gustar, es mejor cambiar de trabajo cuando ya lo tienes, tienes que agradecer que al menos tienes trabajo…

En realidad, son medias verdades o incluso posverdades. Es decir, mentiras emocionales que entroncan con nuestros miedos y nos encajan a presión en un razonamiento sin contrastar, que aceptamos como propio. 

Ética en la Función Pública

Ética en la Función Pública

¿Y si hablamos de ética en la Función Pública?

Nos preocupamos de formarnos y formar a nuestro personal en diversas áreas de conocimiento o para la adquisición de destrezas y habilidades para el correcto desempeño de su puesto de trabajo, sobre procedimientos, normativa, herramientas tecnológicas e incluso, por suerte para todos, sobre comportamientos en determinadas situaciones que enfrentamos cada día, tales como trabajo en equipo, atención al público, afrontamiento de situaciones de riesgo, estrés, y un sinfín de actividades para su capacitación

Modelo efr o Gestión de la conciliación de la vida laboral y familiar

Modelo efr o Gestión de la conciliación de la vida laboral y familiar

Cerca del final de esta segunda década de siglo, en el mundo empresarial comienzan a afianzarse algunas realidades que difícilmente podrán ya cambiar. La primera es que, en un entorno cada vez más global y ferozmente competitivo, a las empresas les es más complicado atraer el talento mediante salarios altos.

La segunda es que las personas, no sé si conscientes de este hecho o por un cambio cultural, comienzan a demandar trabajos de mayor calidad que les permitan conciliar su vida laboral, personal y familiar.

Las personas siguen queriendo tener buenos salarios, no nos engañemos, pero están dispuestas a renunciar a parte de este si, a cambio, pueden disponer de tiempo. Tiempo para formar una familia, atender y cuidar a sus hijos y familiares, para el deporte, el ocio y la cultura, el descanso e, incluso, tiempo para su propia formación. Además, también esperan calidad en el trabajo.

Cómo mejorar tus ofertas de empleo y conseguir más y mejores candidatos

Cómo mejorar tus ofertas de empleo y conseguir más y mejores candidatos

Los candidatos que van llegando a tu página de empleo y allí se interesan por tu empresa y las vacantes que tienes abiertas es posible que se estén encontrando con un muro infranqueable: ofertas de empleo poco trabajadas y una experiencia de usuario mejorable. Lo que ocurre a continuación, si este es el caso, es bastante deducible: salen corriendo de tu web sin mirar atrás. Veamos posibles vías de solución.

Las ofertas de empleo forman parte de una fase crítica para tu estrategia de reclutamiento y los datos así lo demuestran: el 80% de los candidatos se retira durante el proceso de inscripción. De nada sirve invertir en otros puntos del proceso si se descuida este. Lo único que conseguirías es tener una cañería de talento plagada de fugas.

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